採用サービスリボン

募集功労リボンは、アメリカ軍の軍事賞であり、各軍種から発行されます。アメリカ陸軍には以前は陸軍募集バッジしかありませんでしたが、2023年からは陸軍募集リボンに変更されました。募集功労リボンは、アメリカ軍募集司令部のいずれかで軍事募集担当者として成功を収めた軍人を表彰するものです。

海兵隊募集リボンは、 1995 年 6 月 7 日の海軍長官の命令により承認され、1973 年 1 月 1 日まで遡って授与されます。海兵隊募集リボンは、米国海兵隊募集司令部で標準的な 36 か月の任務を完了した海兵隊の将校および下士官に授与されます。

対象となる求人:

(a) MOS 4810 または 8412 を持ち、MOS 4810 または 8412 の職務に就いたことがある海兵隊員。(b) MOS 8411 を持ち、募集職務 (MOS 8411) に配属されている海兵隊員。(c)海兵隊募集司令部。(d) 海兵隊管区: CO、作戦本部、士官プログラム担当補佐官、経験募集担当官、航空士官調達担当補佐官、下士官募集担当補佐官、および曹長。(e) 募集ステーション:指揮官、副官、作戦担当官、士官選抜担当官、および曹長。(f) 司令部募集担当者 (キャリア プランナーとも呼ばれる)、募集担当者補佐官、および募集担当者補佐官は、MCRR の対象になりません。

海軍募集サービス リボンは、1989 年 2 月に海軍長官の命令により制定されました。この賞は同年 6 月 1 日に初めて授与され、1973 年 7 月 1 日まで遡って授与されました。

海軍新兵募集功労章を授与されるには、軍人は米国海軍の主要募集司令部のいずれかに配属され、標準の 3 年間の任務を完了する必要があります。海軍新兵募集功労章の授与は、特別任務 (ADSW) プログラムで現役任務に就いている予備役兵を含む、海軍のすべての部門に開放されています。

海軍新兵募集勲章の資格を得るには、リボンを授与される前に指揮官の推薦を受ける必要があります。海軍新兵募集勲章のその他の受賞は、サービス スターで示されます。リボンの右端近くにあるブロンズの数字は、優れた生産性に対して獲得したゴールド リース賞の数を示します。

海軍はまた、海軍の募集担当者としての任務期間中に軍人が一時的に授与される賞として着用される 募集担当者バッジを認可しています。

2014年9月4日以降、募集担当者としての功績は、空軍および宇宙軍の訓練教官と同様に、開発特別任務リボンの授与によって認められるようになりました。 ^[1]

特別任務リボンが創設される前、2000年6月21日、空軍長官の命令により空軍募集担当者リボン^{[2]が制定された。一時は}加重昇進制度で2ポイントの価値があったが、2014年に廃止が宣言された。空軍募集学校を卒業した人員は、米国空軍司令部に勤務している場合、直ちに空軍募集担当者リボンを着用していた。募集任務を36か月間遂行した後、募集担当者としての任務中に懲戒処分を受けなかった場合、この賞は永久に授与された。空軍募集担当者リボンの追加授与はオークの葉のクラスターで示され、特別任務リボンに引き継がれ、空軍募集担当者として36か月以上勤務した空軍隊員には、2000年6月以降に現役任務に就いていれば、遡って授与された。

空軍は、空軍募集担当者としての任務に就いている間に一時的に着用するための募集担当者バッジも発行します。

沿岸警備隊採用サービス リボンは、 1995 年 11 月 2 日に米国沿岸警備隊司令官によって創設されました。この賞は 1980 年 1 月 1 日まで遡って適用され、沿岸警備隊採用担当者として標準的な 2 年間の任務を完了した沿岸警備隊員に授与されます。

沿岸警備隊の募集サービス リボンの追加の賞は、サービス スターで示されます。海軍と同様に、沿岸警備隊も、軍人が沿岸警備隊の募集担当者として勤務している間着用する一時的な賞として募集担当者バッジを発行します。

陸軍新兵リボンは、兵士紹介プログラムの一環として2023年に設立されました。これにより、アメリカ陸軍のすべての兵士が募集に参加できます。入隊と基礎戦闘訓練への派遣につながる適格な紹介を行ったすべての陸軍人員、将校、准尉、または下士官は、リボンを受け取る資格があります。個人は4回この賞を獲得することができ、各賞は10昇進ポイントに相当します。^{[3] [4]}