協調組織

「調整組織」という表現は、共通の報酬および年金制度を持ち、調整システムのメンバーである複数の政府間組織を指します。

現在、調整組織のメンバーは 6 か国あります。2010 年 3 月 31 日、西ヨーロッパ連合は10 か国のメンバーによって解散され、その権限は欧州連合に移譲されました。EUMETSAT は 2012 年 7 月 1 日に調整に加わりました。

• 欧州評議会（CoE）^[1]
• ヨーロッパ中期予報センター（ECMWF）^[2]
• 欧州宇宙機関（ESA）^[3]
• 欧州気象衛星利用機構（EUMETSAT）^[4]
• 北大西洋条約機構（NATO）^[5]
• 経済協力開発機構（OECD ） [ ^6]
  • 西ヨーロッパ連合（WEU）^[7]（以前は協調組織のメンバーだったが、現在は解散）

調整組織システムには、3 つの異なる委員会が含まれます。

• 報酬調整委員会（CCR）
• 事務局長代表委員会（CRSG）
• スタッフ代表委員会（CRP）。

3つの委員会は、二国間会合や三者会合のほか、個別に会合を開く。

CCR の主な役割は、調整機関の評議会に報酬と年金関連事項について勧告を行うことであり、各組織のすべての加盟国が委員会に参加できますが、さまざまな理由から参加しないことを選択する国も多くあります。代表者は通常、各政府の財務省、内務省、外務省、または調整機関のいずれかの国の代表団から選出されます (以下を参照)。

CRSG は、さまざまな組織の管理責任者、または報酬問題を担当するその代表者で構成されます。CRSG は、委員会の三者間、二者間、または個別の会議で議論するための報酬と年金に関する提案と文書を作成します。

CRP にはさまざまな組織のスタッフが含まれており、CCR および CRSG との三者会議に代表が出席します。CRP は諮問的な役割を果たします。

調整システムの主な目的は、調整組織の統治機関に給与と手当に関する問題について勧告し、各機関およびその予算委員会でこれらの問題について個別に詳細な議論を行う必要がないようにすることです。これらの勧告は特に次の事項に関係します。

• すべての職員区分と、現役職員または年金受給者のいるすべての加盟国についての基本給表およびその調整方法。
• 年金制度規則;

また、以下の機能、量、調整方法に関する推奨事項も提供します。

• 海外派遣手当、
• 家計手当、
• 設置手当、
• 扶養手当、
• 生活手当、
• キロメートル手当、
• 海外駐在児童手当、
• 教育手当、
• 障害児手当。

調整組織には、経済協力開発機構のパリに拠点を置く技術サポート部門、国際報酬年金サービス (ISRP) があります。

ISRP は、調整組織に共通する職員の報酬および年金制度に関するすべての事項の管理と検討を担当しています。このサービスは 4 つのユニットで構成されており、その機能は 4 つの主要な活動を中心に展開されています。

• 年金行政;
• 研究と分析;
• 年金積立金の管理
• 調整組織の法定協議機関の事務局を監督する。

また、協調基準を適用しているか、厳密に従っている、13,000 人を超えるスタッフを雇用している協調基準非準拠の国際機関が 25 あります。

出典: フランス国民議会議員ミシェル・エルビヨンの「Rapport d'Information déposé par la délégation de l'Assemblée Nationale pour l'Union Européenne sur la diversité linguistique」。

約 25 の「非協調的」国際機関が協調的尺度に従うか、それをベンチマークとして使用しています。

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