クレイトン・アルダーファー

クレイトン・ポール・アルダーファー（1940年9月1日 - 2015年10月30日）^[1]は、アメリカの心理学者、コンサルタントであり、アブラハム・マズローの欲求階層説を、存在、関係性、成長という3つの基本カテゴリーの枠組みに発展させたことで知られています。

アルダーファーはペンシルベニア州セラーズビル生まれで、1962年にイェール大学で心理学の学士号を取得し、1966年には同大学で心理学の博士号も取得しました。1977年には、アメリカ心理学専門委員会（ABPP） の認定も取得しました。

卒業後、アルダーファーは 1966 年にコーネル大学で学問のキャリアをスタートしました。1968 年にイェール大学に戻り、1992 年まで管理科学部の研究者、講師、プログラム ディレクターを務めました。1992 年にラトガース大学に移り、大学院応用心理学および職業心理学部の組織心理学部門のプログラム ディレクターを 12 年間務めました。2000 年代には自身のコンサルティング会社を設立しました。^[要出典]

アルダーファーはマズローの欲求階層説を、存在、関係性、成長という3つの基本カテゴリーからなる枠組みに発展させた（ERG理論）。^[2]

• アルダーファー、クレイトン P.、「人間の欲求に関する新理論の実証的検証」、組織行動と人間のパフォーマンス、第 4 巻、第 2 号、pp. 142–175、1969 年 5 月
• アルダーファー、CP、「存在、関係性、成長、組織環境における人間のニーズ」、ニューヨーク：フリープレス、1972年
• アルダーファー、CP、「サランシックとフェッファーの欲求充足理論の検討に対する批判」、行政科学季刊誌、22（1977）、658-669
• アルダーファー、CP、「組織診断の方法論」、プロフェッショナル心理学、1980年、11、459-468。
• Alderfer, CP、「グループダイナミクスに関する集団間の視点」。JW Lorsch (編集者)、組織行動ハンドブック、1987年、190-222ページ。
• Alderfer, CP、「Underbounded Systemsへのコンサルティング」、CP AlderferおよびCL Cooper（編集者）、Advances in Experiential Social Processes、1980、2、267–295。
• Alderfer, CP、「長期的集団間介入による組織コミュニケーションの改善」、応用行動科学ジャーナル、1977年、13、193-210。
• Alderfer, CPとBrown, LD、「変化から学ぶ」、47-56、129-141。
• Alderfer, CP (2005)、「グループとグループ間のダイナミクスの 5 つの法則」