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Clark v TDG Ltd (t/a Novacold Ltd) [1999] IRLR 318は、 1995年障害者差別禁止法に関する英国労働法訴訟である。 [1]
事実
クラーク氏は職場（ハルの冷凍食品倉庫）で負傷した。整形外科医からいつ仕事に戻れるかわからないと言われ、解雇された。[2]
判定
マメリー判事は、 DDA は直接差別と間接差別を区別しておらず、正当化の抗弁は常に利用可能であると述べた。比較対象者は障害者ではなく、その仕事をこなせる人物だった。確かに差別はあったが、正当化の問題に関しては、実務規範は考慮されていなかった。
意義
指令 2000/78/EC 以降、障害者差別禁止法が改正され、直接差別と間接差別の区別が導入され、法律の文言が明確化されました。その後、法律全体が平等法 2010に置き換えられました。
ルイスハムLBC対マルコムおよびEHRC事件では、貴族院は判決を明確に不承認とした（ヘイル男爵夫人は反対）。[2]
参照
注記
- ^ クラーク対TDG Ltd [1999] EWCA 1091
- ^ ab ローソン、アンナ（2008年）。英国における障害と平等法：合理的配慮の役割。オックスフォード：ハート出版。pp. 131– 136。ISBN 978-1-84113-828-2. OCLC 216663271.
外部リンク
- TDG Novacoldの住所