これらの若者たちは、写真への情熱を仕事へと転換することで、キャリアの確立を実証している。キャリアの定着は、成人発達の段階の一つで、「仕事の世界の中で、個人のアイデンティティを拡大して社会的アイデンティティを獲得する」段階です。[ 1 ]この段階は、1977年にジョージ・ヴァイラントによって提唱され、エリクソンの心理社会的発達段階に、親密性対孤立、生成性対停滞の間に追加されました。[ 2 ] [ 3 ]この段階は25歳から35歳までを対象としています。[ 4 ]ヴァイラントは、キャリアの定着を自己没頭と対比させています。[ 5 ]
ヴァイラントは、仕事や趣味をキャリアに変えるには、満足感、報酬、能力、献身という4つの基準が必要だと主張している。[ 1 ]
成人発達学は、親密性、キャリアの確立、世代性は、男性と女性の両方に当てはまるこの順序で習得されることを示しました。[ 6 ]この説明は、仕事（キャリアの確立）を愛するためには、まず配偶者（親密性）を愛するべきだという考えに基づいています。[ 5 ]同様に、他者を思いやる（世代性）ためには、まず仕事（キャリアの確立）を愛するべきです。[ 5 ]
参考文献
- 1 2ジョージ・E・ヴァイラント（2002年1月1日）。『健やかな老い：ハーバード大学の画期的な成人発達研究から得られる、より幸せな人生への驚くべき指針』 。ハシェット・デジタル社、 35ページ。ISBN 978-0-316-98936-72012年6月22日取得。
- ↑ジョージ・E・ヴァイラント（1977）。『生命への適応』ハーバード大学出版局。ISBN 978-0-674-00414-62012年6月22日取得。
- ↑ Medalie, JH (1984). "男性の中年期の発達". The Journal of Family Practice . 19 (2): 211– 217. PMID 6747563 .
- ↑マイケル・B・アーサー、ダグラス・T・ホール、バーバラ・S・ローレンス（1989年8月25日）。『キャリア理論ハンドブック』ケンブリッジ大学出版局、66ページ。ISBN 978-0-521-38944-02012年6月22日取得。
- 1 2 3ジョージ・E・ヴァイラント（1995）。『自我の知恵』ハーバード大学出版局、142ページ。ISBN 978-0-674-95373-42012年6月22日取得。
- ↑ジョージ・E・ヴァイラント（1995）。『自我の知恵』ハーバード大学出版局、170ページ。ISBN 978-0-674-95373-42012年6月22日取得。
