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バーンズ対トレイン（1974年）は、当時「セクハラ」という言葉は使われていなかったが、一般的にアメリカ初のセクハラ訴訟とみなされている。この訴訟は、環境保護庁に勤務する給与事務員のポーレット・バーンズに関するものだった。バーンズは、男性上司の誘いを断ったために職を失った後、この訴訟を起こした。 [1]この訴訟は当初却下されたが、バーンズ対コストル（1977年）の控訴で勝訴した。 [2]バーンズ対コストルの訴訟で、コロンビア特別区巡回控訴裁判所は当初の判決を覆し、女性が性的行為の要求に応じなかったために（例えば職を失うなど）具体的な雇用上の損失を被るのは性差別であるとの判決を下した。控訴裁定は、 1964年公民権法の下では、対価を伴うセクシャルハラスメントは性差別に該当するとする米国地方裁判所のウィリアムズ対サックスビー（1976年）判決に一部基づいている。 [3]バーンズ氏はまた、セクシャルハラスメントが上司によって行われていることを知っている場合、企業はそれを止めなかった責任があるとも判断した。 [3]バーンズ対コストルの判決の結果バーンズは未払い賃金と昇進の権利喪失に対して約1万8000ドルを受け取った。 [4]
参考文献
- ^ Peirce, Michelle Ridgeway (1989). 「セクシャルハラスメントとタイトル VII: より良い解決策」.ボストンカレッジローレビュー. 30 (4, 4): 1071.
- ^ 「Paulette L. Barnes, Appellant, v. Douglas M. Costle, Administrator of the Environmentalprotection Agency, 561 F.2d 983 (DC Cir. 1977)」。Justia Law 。 2018年8月9日閲覧。
- ^ ab ホフ、ジョーン（1994年4月1日）。『法律、ジェンダー、不正義：米国女性の法的歴史』NYU 出版。pp. 431–432。ISBN 9780814744864。
- ^ 「米国におけるセクハラ法の歴史」ウェンゼル・フェントン、ペンシルベニア州カバッサ。2018年1月1日。 2018年8月9日閲覧。