バーバラ・チャルニャフスカ

バーバラ・チャルニャフスカ
生まれる	1948年12月2日 ビャウィストク、ポーランド
死亡	2024年4月7日(2024-04-07)（75歳） ヨーテボリ、スウェーデン
国籍	ポーランド語-スウェーデン語
学歴
教育	ワルシャワ大学社会産業心理学修士号（1970年）、ワルシャワ経済大学経済学博士号（1976年）
学術研究
機関	ヨーテボリ研究所、ヨーテボリビジネス・経済・法学部

バルバラ・チャルニャフスカ（Barbara Czarniawska、Barbara Czarniawska-Joerges、1948年12月2日 - 2024年4月7日）は、ポーランド系スウェーデン人の組織学者。

ツァルニャフスカは、スウェーデンのヨーテボリ研究所、ヨーテボリビジネス・経済・法学部の経営学上級教授でした。^[1]彼女の研究は、組織化についての構成主義的視点を取り入れており、^[2]最近ではオーバーフローの管理と統合プロセスを研究しています。彼女は、複雑な組織、制度主義、アクションネット、組織の変化、および方法論、特にフィールドワークのテクニックと組織研究へのナラトロジーの応用に興味を持っていました。^[3]

バーバラ・チャルニャフスカ＝ヨルゲスは、1948年12月2日にビャウィストクで生まれました。1970年にワルシャワ大学で社会産業心理学の修士号を取得し、1976年にワルシャワ経済大学で経済科学の博士号を取得しました。^[要出典]

1984年から1990年までストックホルム経済大学で助教授、後に准教授として勤務。1990年にルンド大学教授となり、1996年にヨーテボリ大学に移った。米国MITスローン経営大学院、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス、ベルリン科学センターの客員研究員、イタリア・ベラージオのロックフェラー財団の客員研究員を歴任。イタリアのローマ第1大学、ラ・サピエンツァ校、ナポリ・フェデリコ2世大学、ボローニャ大学、トレント大学、ヴェネツィア大学、アイルランドのユニバーシティ・カレッジ・ダブリン、オーストラリアのシドニーのマッコーリー大学およびUTSビジネススクールの客員教授を歴任。スコットランドのエディンバラ大学およびグラスゴー大学、イスラエルのベエルシェバにあるベングリオン大学、英国のレスター大学およびロンドン・スクール・オブ・エコノミクス、カナダのエドモントンのアルバータ大学およびマニトバ大学、オーストリアのインスブルック大学、ポーランドのクラクフにあるヤギェウォ大学。チャルニャフスカは、2000年からスウェーデン王立科学アカデミー、2001年からスウェーデン王立工学アカデミー、2002年からヨーテボリの王立芸術科学協会、 2009年からフィンランド科学文学協会の会員であった。2021年からは英国アカデミー会員であった。

チャルニャフスカは2024年4月7日にヨーテボリで75歳で亡くなった。^[4]

• 2000年 リリー・アンド・スヴェン・テュレウス技術経済賞「組織理論における国際的に著名な研究」
• 2003年ウィフリ国際賞「人類の文化的、経済的進歩を特に促進、発展させた創造的な作品が評価される」
• 2005 年 ストックホルム経済大学、経済学博士名誉博士号を取得
• 2006年 コペンハーゲン・ビジネス・スクール、ドクター・メルカトゥラ・オノリス・カウサを取得
• 2006年 ヘルシンキ経済大学名誉理学博士（経済学）[3]
• 2011 欧州組織研究グループ（EGOS）名誉会員
• 2013 ヨーテボリ大学ビジネス・経済・法学部 Pro Studio et Scientia
• 2017年第1回EIASM学際リーダー賞、2017年4月3日
• 2017年 ASSIOA、Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale 名誉会員
• 2018年 オールボー大学、Det Samfundsvidenskabelige Fakultet、Doctor Mercaturae Honoris Causaを受賞
• 2019年puntOorg国際研究ネットワーク名誉会員
• 2021年英国学士院通信会員に選出^[5]
• 経営と組織（MOS）研究における並外れた功績に対する2021年NEON賞
• 2022年 フィンランド、トゥルク大学トゥルク経済学部名誉博士
• 2023年エディス・ペンローズ賞（INSEAD/EURAM）2023年先駆的研究賞、2023年6月16日

• (1988)非イデオロギー組織におけるイデオロギー統制、ニューヨーク：プレガー。
• （1989）経済衰退と組織統制、ニューヨーク：プレガー
• (1992)複雑組織の探究：文化的視点、ニューベリーパーク、カリフォルニア州：セージ。
• (1966) & Sevón, Guje (編著)組織変革の翻訳、ベルリン。ニューヨーク：ウォルター・デ・グルイテル。
• (1993/2006)三次元組織：構成主義的視点、ルンド：Studentlitteratur。
• (1997) 「組織を語る：制度的アイデンティティのドラマ」シカゴ：シカゴ大学出版局。
• (1998) 「組織研究における物語的アプローチ」、カリフォルニア州サウザンドオークス：セージ出版。
• (1999) 『ライティングマネジメント：文学ジャンルとしての組織理論』、オックスフォード、ニューヨーク：オックスフォード大学出版局。
• (1994) & Guillet de Monthoux、Pierre (編) 『優れた小説、優れたマネジメント：組織の現実を読む』、Chur：Harwood Academic Publishers。
• (2000) 「都市の再定義。1990年代のワルシャワの経営」、レディング、イギリス：Harwood Academic Publishers。
• (2002) 「3つの都市の物語、あるいは都市管理のグローカリゼーション」、オックスフォード、英国：オックスフォード大学出版局。
• (2002) & Höpfl, Heather (編) Casting the other: the production and maintenance of inequalities in work organizations、ロンドン、ニューヨーク: Routledge。
• （2004）社会科学研究における物語、ロンドン：セージ
• (2005) & Sevón, Guje (編) Global ideas: how ideas, objects and practice travel in a global economy、マルメ、スウェーデン: Liber & Copenhagen Business School Press。
• (2005/2020) & Hernes, Tor (編) ANT and organizing、マルメ、スウェーデン: Liber & Copenhagen Business School Press。
• (2007)現代社会におけるフィールドワークのためのシャドウイングおよびその他の手法、マルメ/コペンハーゲン/オスロ: Liber/CBS Press/Universitetsforlaget。
• (2008/2014)組織化の理論、チェルトナム、イギリス：エドワード・エルガー出版。
• (2011)サイバーファクトリー：報道機関はいかにしてニュースを制作するか、英国チェルトナム：エドワード・エルガー出版。
• (2012) & Löfgren、Orvar裕福な社会におけるオーバーフローの管理、ニューヨーク: Routledge
• (2013) & Löfgren, Orvar過剰への対処: 組織、コミュニティ、個人が過剰を管理する方法、チェルトナム: エドワード・エルガー
• (2014) 「現場から机上までの社会科学研究」ロンドン:セージ。
• (2019) & Löfgren, Orvarオーバーフローに圧倒されていますか? 人々と組織はどのようにして過剰を生み出し、管理しますか、ルンド: ルンド大学出版局。
• (2020) & ソリ、ロルフ;デメディウク、ピーター、デニス・アンダーソン『新たな福祉モデルを求めて』ロンドン：パルグレイブ・マクミラン
• (2021) & Jorges, Bernward 『仕事のロボット化？大衆文化、メディア、社会科学からの答え』チェルトナム：エドワード・エルガー。
• 2023 - (Josef Pallas & Elena Raviola と) 医療現場での活動 - パンデミンとマンニスコールの恐怖を味わいながら、ファンゲラの要塞を探索します。ストックホルム：ボクフェルラーゲット・アトラス。

• 2023年（アンドレアス・ディードリッヒと共著）移民の統合の組織化。労働市場と社会における実践と結果。パルグレイブ・マクミラン。
• 2023（Rafael Alcadipani、Gianluca Miscione、Elena Raviola、Emre Tarimと共著）外部組織の組織化、パート1。PuntOOrg International Journal、8（1）。
• 2023（ラファエル・アルカディパニ、エレナ・ラビオラ、エムレ・タリムと共著）外部組織の組織化、第2部。PuntOorg International Journal、8（2）。
• 2022年（Małgorzata Ćwikła、Michał Pałaszと）ポストヒューマニズムとザルツザニエ。文化管理、23(1)。
• 2020 (Hernes. Torと共著) (編) ANTと組織化第2版。ルンド: Studentlitteratur。
• 2019年（Orvar L.fgrenと共著）「オーバーフローに圧倒される？人々と組織はどのようにして過剰を生み出し、管理するのか」ルンド：ルンド大学出版局。
• 2017 (Metzger、Jonathan、Wieczorkowska-Wierzbinska、Grazyna と共同) オーバーフローの管理。ヨーロッパ経営ジャーナル、35(6)。
• 2017 経営と組織研究のための研究課題。チェルトナム：エドワード・エルガー。
• 2015年（Lindberg, KajsaおよびSolli, Rolfと共著）NPM後？Scandinavian Journal of Public Administration、19(2)。
• 2013年（L.fgren、Orvarとの共著）『過剰への対処：組織、コミュニティ、個人が過剰を管理する方法』チェルトナム：エドワード・エルガー。
• 2012年（L.fgren、Orvarとの共著）「豊かな社会におけるオーバーフローの管理」ニューヨーク：Routledge。
• 2011年特別テーマセクション：研究と経営におけるファッション。OrganizationStudies、32(5)。
• 2009 脅威とリスクに直面した組織化。英国チェルトナム：エドワード・エルガー。スウェーデン語：
• 2007年 クリングホットオチリスクを主催。ルンド: 学生文学。
• 2008年（Panozzo、Fabrizioと共著）経営学の動向と流行（II）：相互影響。国際経営・組織研究、38（2）、夏季。
• 2008年（Panozzo、Fabrizioと共著）経営学の動向と流行（I）：研究における流行。国際経営・組織研究、38（1）、春。
• 2006年（Gagliardi、Pasqualeと共著）経営と人文科学。英国チェルトナム：エドワード・エルガー。
• 2006 組織理論。第 1 巻: 中心的トピック、第 2 巻: 現在の傾向と専門分野の考察。チェルトナム、イギリス: エドワード エルガー。
• 2005年（Sev.n、Gujeと共著）（編著）『グローバルアイデア：アイデア、実践、成果物がグローバル経済でどのように伝播するか』Malm.：Liber/CBS。
• 2005 (Hernes. Tor と共著) (編著) ANT と組織化。Malm.: Liber。
• 2003年（Gagliardi、Pasqualeと共著）（編）『私たちが組織する物語』アムステルダム：John Benjamins。
• 2003年（Sev.n、Gujeと共著）（編著）『オーロラ。スカンジナビアの組織理論』マルメ：LiberAbstrakt。
• 2002年（H.pfl、Heatherと共著）（編著）『他者のキャスト：職場組織における不平等の創出と維持』ロンドン：Routledge。
• 2001年（ソッリ、ロルフと共著）（編著）大都市空間と言説の組織化。マルメ/オスロ：リベルアブストラクト
• 2001 (Solli、Rolf と) (編) AV の近代化。 Marknaden och Management は、stora st.der vid sekelskiftet を管理しています。マルム: リベル
• 1998 (編) 組織テオリ p.スヴェンスカ。マルム: リベル
• 1996年（Sev.n、Gujeと共著）（編）組織変革の翻訳ベルリン：de Gruyter。
• 1995 経営と組織のレトリック。文化、組織、社会の研究、1(2)。
• 1994 年 (ギュイエ・ド・モントゥー、ピエール共著) 良い小説、より良い経営。読書: ハーウッド。
• 1994組織におけるジェンダーの構築。スカンジナビア経営ジャーナル、10（2）。
• 1994「痛みを伴う変革：東ヨーロッパと中央ヨーロッパの民営化」Industrial & Environmental Crisis Quarterly、8 (1): 1-6。
• 1989 複雑組織の人類学（I）国際経営組織研究、19（3）。
• 1989 複雑組織の人類学（II）国際経営組織研究、19（4）

• 組織ストーリーテリング
• 物語による調査