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アマンダ・カービーは神経多様性の分野の学者です。
カービーは、カーディフのウェールズ大学でMBBS(1982年)、MRCGP(1987年)、リーズ大学で博士号(2009年)を取得しました。 [1] [非一次資料が必要] 2014年現在、カービーはサウスウェールズ大学で働いており、教育における発達障害の教授を務めていました。[2] 2024年現在、彼女はサウスウェールズ大学の名誉教授であり、 [3] [非一次資料が必要]、カーディフ大学の名誉教授です。[1]
2012年に彼女は神経発達障害を持つ人々を支援するテクノロジー企業Do-IT Solutionsを共同設立した。[1]
カービーには少なくとも2人の子供がおり、2人目は1985年に統合運動障害と診断され、その後彼女は発達障害の研究に専念しました。[2] [非一次資料が必要]
書籍
- カービィ、アマンダ(1999)。ディスプラキシア:隠れたハンディキャップ。お土産プレス。ISBN 978-0-285-63512-8。
- カービー、アンドリュー、ドリュー、シャロン (2003)。統合失調症および発達性協調運動障害ガイド。テイラーおよびフランシス。ISBN 978-1-85346-913-8。[4]
- カービー、アマンダ、カプラン、ボニー J. (2003)。Fast Facts: 特定の学習障害。S. カーガー。ISBN 978-1-903734-39-1。
- カービー、アマンダ (2004)。『発達性協調運動障害 (DCD) を持つ青年』ジェシカ・キングスリー出版社。ISBN 978-1-84310-178-9。[5]
- カービー、アマンダ、ピーターズ、リン(2007)。発達性協調運動障害およびDCDの生徒を支援するための100のアイデア。コンティニュアムインターナショナル。ISBN 978-0-8264-9440-5. OCLC 71812663.
- カービー、アマンダ(2013)。『SEN のマッピング:識別から介入までのルート』テイラー&フランシス。ISBN 978-1-84312-460-3。[6]
- カービー、アマンダ(2013)。大学で特定の学習障害を抱えながら成功する方法:学生、教育者、保護者のためのガイド。スーベニア・プレス。ISBN 978-0-285-64243-0。[7]
- カービー、アマンダ(2014)。特定の学習障害を持つ人が就職を成功させる方法:従業員と雇用主のためのガイド。スーベニア・プレス。ISBN 978-0-285-64245-4。
- スミス、テオ、カービー、アマンダ(2021)。職場での神経多様性:神経多様性のある労働力でイノベーション、パフォーマンス、生産性を推進する。Kogan Page Limited。ISBN 978-1-3986-0024-9。[8]
参考文献
- ^ abc 「アマンダ・カービー」。LinkedIn 。 2024年11月28日閲覧。
- ^ ab Wightwick, Abbie (2014年2月24日). 「息子が統合失調症と診断されたとき、アマンダ・カービー教授はそれを職業にした」ウェールズ・オンライン。 2024年11月29日閲覧。
- ^ Curphey, Marianne (2023年2月15日). 「職場での神経多様性: アマンダ・カービー教授」. Relocate Magazine . 2024年11月29日閲覧。
- ^ Waine, Liz (2003年6月). 「書評」.英国特殊教育ジャーナル. 30 (2): 115–116. doi :10.1111/1467-8527.00294. ISSN 0952-3383.
- ^エヴァンス、クリスティーナ(2005年8月31 日)。「書評」。英国特殊教育ジャーナル。32 (3):170-171。doi :10.1111/j.0952-3383.2005.00392.x 。
- ^フェアブラザー、シャーリー(2007 年11月)。「レビュー」。学習支援。22 (4):210–213。doi :10.1111/ j.1467-9604.2007.00474.x。ISSN 0268-2141 。
- ^ マーロウ、ルース(2014年9月)。「大学で特定の学習障害を抱えながら成功する方法:学生、教育者、保護者のためのガイドアマンダ・カービーロンドン:スーベニア・プレス、2013年。224ページ、10ポンド(ペーパーバック)。ISBN:978‐0‐2856‐4243‐0」。児童・青少年のメンタルヘルス。19 (3):223–223。doi :10.1111/ camh.12073_3。ISSN 1475-357X 。
- ^ Howes, Satoris S. (2023年3月). 「職場における神経多様性: 神経多様性のある労働力でイノベーション、パフォーマンス、生産性を推進する」TheoSmithとAmandaKirby著、ロンドン: Kogan Page、2021年、310ページ、ペーパーバック$xx」。人事心理学。76 (1): 357–359。doi :10.1111/peps.12566。ISSN 0031-5826 。
