2010 年父親育児休暇に関する追加規定

2010 年父親育児休暇に関する追加規定

英国議会
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引用	SI2010/1055
領土の範囲	イングランドおよびウェールズ、スコットランド、北アイルランド
状況: 現行法
制定当初の法令文

2010年父親育児休暇追加規則（SI 2010/1055）は、英国労働法に関連する法定文書であり、母親が9か月の産休の最後の3か月間に職場復帰した場合、無給休暇の権利をパートナーに譲渡する基本的な権利を導入しました^{[1] 。 [2]}

この措置は女性・平等大臣ハリエット・ハーマンによって推進されたが、野党はこれを単なる選挙公約とみなした。^[2]

規則の主な規定は次のとおりです。

• r 4、従業員は（2）25週間勤務し、母親とともに子供の養育の主な責任を負っていること（5）母親は産休、出産手当または出産手当を受け取る権利があり、職場に復帰していること
• r 5、出産後20週から52週の間に、8週間前に通知した後、2週間から26週間の連続休暇を取得する権利が発生します。
• 6、通知、従業員の介護の意思の宣言、母親が職場に復帰したという宣言がなされなければならない。（3）雇用主は出生証明書と母親の雇用主の連絡先を要求することができる。
• r 7、休暇開始前の変動
• r 8、雇用主の確認
• r 9、開始
• rr 10-13、母親の死亡に関する権利。

• イギリスの育児
• 税額控除と児童税額控除、労働税額控除
• 2010年追加法定父親手当（週額）規則（SI 2010/1060）r 2に基づき、出産休暇に対する同じ法定額[£128.73]が適用されます。

• 英国法定規則 2010 No. 1055
• ミシェル・ウェルドン・ジョンズ、「2010 年父親休暇追加規制: 新たな夜明けか、それともより「サウンドバイト」的な法律か?」、社会福祉および家族法ジャーナル、2011 年
• ルイーズ・スミス、「父親手当と育児休暇」、下院図書館、2010年