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デンマークは、市場の効率性を向上させるために、長期にわたって労働力参加と社会的流動性を維持するため、経済協力開発機構加盟国の中で積極的労働市場政策に最も投資している国です。
背景
積極的労働市場政策（ALMP）は、市場の効率性を向上させるために、労働力参加と社会的流動性を長期にわたって維持するために使用されます。 [1]これらの政策の焦点は、社会的に進歩的な政策の使用を通じて労働力参加を促進または維持する際に直面する課題に応じて異なります。より具体的には、これらのタイプの政策は、高失業率の発作を減らすための対策として採用されていますが、必ずしも労働市場内でより多くの雇用を創出することに焦点を当てているわけではありません。[1]
デンマークでは、深刻な労働紛争を経て労働組合の権利が認められた19世紀末に初めて社会民主主義が確立された。その結果生まれた労働協約では、労働政策の策定に労働組合が関与する代わりに、ストライキや生産中断の権利が厳しく制限された。過去1世紀にわたり、労働組合は政策に対する影響力を保持しており、技能開発や労働のその他の社会的側面に関連するコストの多くを政府が負担している。発展したデンマークの労働を通じた福祉のアプローチは、この妥協に基づいている。[2]
1990年代
1990年代、デンマークは「労働を通じた福祉」モデルを通じて福祉国家の再構築に重点を置いたさまざまなALMP戦略を実施しました。このモデルは、3つの重要な原則に基づいてALMP戦略を策定しました。[2]
- 必要性の根拠、
- 地方分権化、そして
- 積極的に関与する社会的なパートナー。
1994年までに、デンマークは労働政策改革の重点を教育休暇や雇用訓練の提供へのアクセスを促進することを目的としたALMP政策に置き始め、これは後に1998年の積極的社会政策法に反映されました。 [2] 1998年から2002年の間、デンマークは平均して総GDPの1.7%をALMPに費やし、北欧の社会的市場経済の中で最も大きな支出国の一つでした。[1]
1994年以降の政策は地方自治体に委任され、主に失業者が給付金を受け取ることができる期間を短縮することに重点が置かれ、その結果、職業訓練や監督付きの職場体験を提供する教育休暇プログラムの重要性が強調されました。[2]この10年間に推進されたほとんどのALMPは、失業率を一定に保ち、失業者を効果的に動員することを目的としており、これは活性化と呼ばれる慣行でした。[3]
21世紀
世紀の変わり目に続いて、2007年から2008年にかけての大不況は健全な経済成長と労働需要の回復を促したが、その結果、有効求人倍率は低下し、失業者数は増加した。[3]経済状況の変化は、デンマークや他のOECD諸国で事前に確立されたALMPの有効性に対する課題となった。[3] ALMPへの投資の初期増加は、景気後退に適応するために必要であることが判明した。[3]活性化政策に関する公的支出に関する2015年の報告書では、デンマークはALMPプログラムへの投資が最も多い国として挙げられ、その年のGDPの2.05％を費やした。[4]
参考文献
- ^ abc ポントゥソン、ジョナス（2005年）。不平等と繁栄：社会的ヨーロッパ対リベラルアメリカ。アメリカ合衆国：ケンブリッジ大学出版局。pp. 124–128。ISBN 978-0-8014-4351-0。
- ^ abcd Etherington, David; Jones, Martin (2004年7月). 「デンマークにおける労働を通じた福祉と労働市場の再規制」. Capital & Class . 28 (2): 19–45. CiteSeerX 10.1.1.618.7986 . doi :10.1177/030981680408300103. ISSN 0309-8168.
- ^ abcd Immervoll, Herwig; Scarpetta, Stefano (2012). 「OECD諸国における活性化と雇用支援政策。現在のアプローチの概要」. IZA労働政策ジャーナル. 1 (1): 9. doi : 10.1186/2193-9004-1-9 . ISSN 2193-9004.
- ^ 「積極的労働市場政策：人々を仕事に結びつける - OECD」www.oecd.org 。 2019年8月3日閲覧。