アブラハム・ザレズニク

アブラハム・ザレズニック（1924年 - 2011年）は、組織心理力学とリーダーシップの心理力学の分野における著名な学者であり教師でした。

彼は死去当時、ハーバード・ビジネス・スクールの名誉教授であり、同校で40年間教鞭をとっていた。

彼は現役の精神分析医であり、16 冊の本の著者でもありました。

ザレズニックは、ハーバード・ビジネス・スクールで40年間教鞭を執った。著書は16冊、論文は40本以上。1960年代からボストン精神分析協会・研究所で学んだ。1971年に臨床精神分析医の資格を取得したが、当時はほとんどの精神分析研究所が医師のみを養成していたため、これは稀なことであった。ザレズニックは、20年間、精神分析の個人診療所で患者を診た。1981年、日本への旅行中に松下電器産業の創業者、松下幸之助と出会った。幸之助はハーバード・ビジネス・スクールに指導的教授職を設け、ザレズニックは引退するまでその職に就いた。ザレズニックは、企業の取締役を務め、多くの企業のコンサルタントを務め、国際組織精神分析学会の設立にも初期から貢献した。享年87歳。死去時には、成人した子供が2人、孫が5人いた。 66年間連れ添った妻エリザベスは、その2年前の2009年に亡くなった。^[1]

彼はアルマカレッジとハーバードビジネススクールを卒業した。^[2]

ザレズニックはハリー・レビンソンとともに、リーダーシップと組織研究を精神分析と統合した学派の創始者の一人であった。

^{彼は「マネージャーとリーダー：彼らは違うのか？」 [3]}という論文を発表し、それが彼が学者としてのキャリアを通じて探求し続けたテーマを確立しました。

彼は、マネージャーや役員が仕事の本質ではなくプロセスに重点を置くようになる「マネジメント志向」と彼が呼ぶものの批判者でした。彼はこの記事に続き、1989年にこのテーマを深く掘り下げた重要な著書『マネジメントの神秘: ビジネスにおけるリーダーシップの再発見』を出版しました。彼はリーダーシップの能力があるという考えには賛同しませんでした。むしろ、リーダーは独特の才能によって動かされていると信じ、それを金融想像力やマーケティング想像力など、さまざまな形の「想像力」として説明しました。マーケティングの主要な理論家であるセオドア・レビットは、ザレズニクの考えに影響を受けました。

ザレズニックは、リーダーが役割を引き受ける方法を何よりも性格が形作ると強調した。彼は、リーダーがどのように決断し、どのような決定を下したかを、性格形成の経験と結び付けることができる数少ない学者の一人だった。彼の事例集『Learning Leadership: Cases and Commentaries On Abuse of Power in Organizations』は、アンドリュー・カーネギー、ヘンリー・フォード、ココ・シャネル、ジミー・ホッファなど歴史上の人物の伝記エッセイに基づいている。彼の代表的な論文「失望の管理」^[4]では、リーダーは二度生まれ、二度目の生まれは、キャリアにおける大きな失望を乗り越えた結果であると主張した。

ザレズニックは、いわゆる「自我心理学」の精神分析学派に深く影響を受けました。この学派の思想では、人格は現実の要求と自分の衝動や欲望、フロイトが「イド」と呼んだものとの間で人が妥協することで生まれるとされています。この観点により、ザレズニックは「リーダーシップ」の理想化を軽視し、リーダーとは、心理的な葛藤や苦闘を通じて、資源が限られている難しい選択の状況で自分の情熱を表現する方法を見つけた人々であるとみなしました。これはもちろん、すべてのリーダーが重大な限界を持っていることを意味していました。この観点により、ザレズニックは、リーダーがフォロワーの人間的可能性をどのように促進できるかを強調する組織開発の伝統に懐疑的になりました。彼は同様に、「参加型リーダーシップ」が組織における指揮統制の固有のジレンマを解決できるかどうかについても懐疑的でした。

• ザレズニック、A.、ホジソン、R.、レビンソン、D.、「経営者の役割の集合体：マネジメントにおける人格と役割の関係の分析」、ボストン：ハーバード大学、1964年
• ザレズニック、A.、「失望の管理」、ハーバード・ビジネス・レビュー、1967 年 11 月 - 12 月
• ザレズニック、A.、「組織生活における権力と政治」、ハーバード・ビジネス・レビュー、1970年5月-6月
• ザレズニック、A.、ケッツ・デ・フリース、M.、『権力と企業精神』、ボストン：ホートン・ミフリン、1975年
• アブラハム・ザレズニック、A.、「マネージャーとリーダー：彼らは違うのか？」ハーバード・ビジネス・レビュー、1977 年 5 月～6 月。
• ザレズニック、A.、「マネジメントの神秘：ビジネスにおけるリーダーシップの回復」、ニューヨーク：ハーパー＆ロウ、1989年。
• ザレズニック、A.、『Learning Leadership: Cases and Commentaries on Abuses of Power in Organizations』、シカゴ、イリノイ州：Bonus Books、1993年
• Zaleznik, A., 『ハリネズミとキツネ：組織における性格、リーダーシップ、指揮』ニューヨーク：Palgrave Macmillan、2008年。
• Zaleznik, A., 『人間を理解するための経営者のガイド：フロイト理論がいかにして優秀な経営者をより良いリーダーに変える』、ニューヨーク：Palgrave Macmillan、2009 年。