アメリカ政府産業衛生専門家会議

アメリカ政府産業衛生専門家会議

略語	ACGIH
形成	1938年6月27日; 86年前 ( 1938-06-27 )
タイプ	501(c)(3)慈善科学団体
本部	オハイオ州シンシナティ
常務取締役	フィリップ・ラウシャー MPH、CIH、CSP
Webサイト	翻訳： 翻訳会社

アメリカ産業衛生専門家会議（ACGIH ）は、オハイオ州シンシナティに本部を置く産業衛生専門家と関連専門職の従事者で構成される専門団体です。その目標の1つは、労働衛生および環境衛生の専門家にタイムリーで客観的な科学情報を提供することで労働者保護を推進することです。^[1]

全米政府産業衛生専門家会議（NCGIH）^{[2] [3]}は1938年6月27日にワシントンDCで開催されました。NCGIHの当初の定款では、正会員は各政府産業衛生機関からの代表者2名に限定されていました。準会員は、正会員である機関の他の専門職員と、産業衛生の教育に従事する教育機関の職員に提供されました。他国の政府産業衛生職員は準会員になる資格がありました。

この会議は、59 名の会員、1 名の提携会員、16 名の準会員で発足しました。最初の会議には、43 名の会員、1 名の準会員、6 名のゲストが出席しました。5 名を除くすべての会員は保健局の職員でした。ニューヨーク州とマサチューセッツ州の労働局からはそれぞれ 2 名が出席し、ウェストバージニア州の補償委員会からは 1 名が出席しました。

第二次世界大戦の終わりには、多くの人が政府職を離れ、会議の会員数は 1944 年のピーク時の 281 名から 1946 年には 235 名に減少しました。平時経済への移行、他の専門団体の発展、州および地方機関の技術および管理上のニーズの変化により、会議は規約を改訂し、組織構造に大きな変更を加える必要がありました。

1946 年の憲法改正により、各政府産業衛生機関から 2 名のみに正会員資格を制限するという概念が廃止されました。これにより、すべての専門職員が平等に組織の活動に参加できるようになりました。外国の政府産業衛生職員にも正会員資格が与えられました。これらの変更は、組織に有益な影響を与え、1946 年に名称をアメリカ政府産業衛生専門家会議 (ACGIH) に変更しました。

1950 年代半ばには、会員数は再び着実に増加し、1960 年までに会員数は 511 名に達し、そのうち 54 名は外国からの会員でした。その後 10 年間で会員数は 2 倍以上に増え、1977 年には会員数は合計 1,800 名に達し、そのうち 166 名は米国外からの会員でした。

ACGIH は 75 年以上にわたり、産業衛生、職業および環境衛生と安全のコミュニティに尽力してきました。ACGIH は、産業衛生従事者間の経験の交換を促進し、職務を適切に遂行する上で役立つ情報やデータを収集して公開するという当初の目標を見失うことなく成長し、拡大してきました。この当初の目標は、現在の使命である職業および環境衛生の推進と、キャッチフレーズ「職業および環境衛生の科学を定義する」の両方に反映されています。

この科学情報は、当社のジャーナル、専門家会議、セミナー、およびTLV や BEIなどの膨大な技術および科学出版物を通じて、会員や業界の他の人々に提供されます。

現在、ACGIHの9つの委員会が、農業安全衛生、空気採取機器、バイオエアロゾル、生物学的暴露指数、産業換気、国際、中小企業、化学物質のTLV、物理的因子のTLVなど、さまざまなトピックに力を注いでいます。 ^[4]

応用職業環境衛生ジャーナルは1990年から2003年まで発行され、以前は1986年から1989年まで応用産業衛生として発行されていました。このACGIH査読ジャーナルは、ACGIHとAIHAが共同ジャーナルを発行し始めるまで、会員に科学情報とデータを提供していました。^[5]

職業環境衛生ジャーナル（JOEH）は、アメリカ産業衛生協会（AIHA）とACGIHの共同出版物です。JOEHは査読付きのジャーナルで、最高品質の研究論文や応用研究を広く発信することで、職業環境衛生と安全に関する知識と実践の向上を目指しています。^[6]

JOEH は毎月発行され、職業衛生、産業衛生、環境衛生、暴露評価、工学的制御、職業および環境疫学、医学および毒物学、人間工学、およびその他の関連分野のアイデア、方法、プロセス、研究を伝えるための書面による媒体を提供します。

各委員会の活動は個別のミッションステートメントによって指示される。^[7]

農業安全衛生委員会

使命 - 農業や農業関連ビジネスに適した活動やプログラムを促進し、世界中の恵まれない人々に影響を与える労働衛生、安全、環境問題に対する意識を高めること。

空気サンプリング機器委員会

ミッション - 既存および新しいサンプリング方法と計測機器の可用性、効率、使用法、および制限について報告すること。

バイオエアロゾル委員会

使命 - 空気中に浮遊する可能性のある生物由来の汚染物質に関する情報の収集と配布、そのような危険の評価、制御、修復、および予防に関する推奨事項の作成、およびバイオエアロゾルの暴露限度の基準の確立。

生物学的暴露指標委員会

使命 - 科学的に有効で、専門家の判断に裏付けられ、最新で、十分に文書化され、理解しやすく、明確で、バランスが取れ、利益相反のない明確に定義されたプロセスによって作成された職業上の生物学的暴露ガイドラインを開発すること。

産業用換気

ミッション - 政府および業界の最新鋭の情報源を統合し、それを使用して換気およびその他の工学的制御を開発および推奨し、職場から空気中の汚染物質を捕捉、収集、ろ過、除去することで、安全で健康的な環境を提供します。

国際委員会

使命 - ACGIH の国際的な取り組みの開発とサポートに貢献すること。

中小企業委員会

使命 - 中小企業の経営者とその従業員が職場の危険の認識、評価、管理に応用できる実用的な情報を開発して普及し、中小企業の問題に取り組む教育安全衛生専門家を支援すること。

化学物質の許容濃度委員会

使命 - 労働者の健康を守るために、産業衛生の実践やその他の資格を持った専門家が使用する空気中の薬剤濃度と暴露条件を推奨すること。

物理的因子の閾値委員会

使命 - 証拠に基づき、科学的に有効で、厳密に検討された職業暴露ガイドラインを開発し、普及すること。

ACGIHは化学物質、物理的因子、生物学的暴露指数（BEI）の閾値限界値（TLV）を定めています。^[8]これは労働者が労働生涯にわたって安全にさらされることができる化学物質の空気中濃度を指します。^[9]これらは時間加重平均（TWA）、短期暴露限界（STEL）、表面限界（SL）、および天井（C）の4つのカテゴリに分類されます。^[10]

化学物質の許容濃度（TLV-CS）委員会は 1941 年に設立されました。このグループは、化学物質の暴露限界の調査、推奨、および毎年の見直しを担当していました。1944 年に常設委員会になりました。2 年後、この組織は、当時最大許容濃度と呼ばれていた 148 の暴露限界の最初のリストを採用しました。「許容濃度（TLV）」という用語は 1956 年に導入されました。許容濃度と生物学的暴露指数（TLV と BEI の本）の最初のリストは 1962 年に発行されました。現在は毎年新しい版が発行されています。今日の TLV と BEI のリストには、600 を超える化学物質と物理的因子、および選択された化学物質の 30 を超える生物学的暴露指数が含まれています。

TLV と BEI は、健康被害の制御を支援するためのガイドラインとして開発されました。これらの推奨事項またはガイドラインは、産業衛生の実践で使用することを目的としており、この分野の訓練を受けた人だけが解釈して適用できます。OSHA の「許容限界暴露」のように強制力はありませんが、TLV と BEI は依然として重要であり、OSHA や職場の安全性に配慮する製造業者にとってのアドバイスの数値として機能します。^[11]

特定の状況では、TLV と BEI の使用が労働者の保護の全体的な改善に寄与する場合、個人または組織はこれらの推奨事項またはガイドラインを利用することを希望する場合があります。

労働安全衛生財団（FOHS）はACGIHが支援する非営利団体で、専門教育、分野および職業自体に関する科学的研究、持続可能なTLV / BEI基金の創設を通じて、世界中の職場と労働者の幸福を促進しています。^[12]

2003年、YIHWAGファミリー財団は、世界中の発展途上国の教育機関のニーズに応えるため、FOHSに多額の助成金を授与しました。この助成金から、FOHSはワールドワイドアウトリーチプログラムを設立しました。その使命は、世界中の労働衛生と安全の専門的開発を支援することです。世界保健機関労働衛生 協力センターの2006-2010年作業計画の目標を推進することを目指す資格のある教育機関、専門機関、非政府組織は、1,000ドルから2,000ドルのプログラム助成金を申請できます。^[13]

2008年、FOHSは持続可能なTLV/BEI基金を設立しました。基金の主目的は、ACGIH®TLVおよびBEIの存続を確実にするために持続可能な財政支援を開発することです。設立以来、ACGIHの主目的と「大義」は、TLVおよびBEIとして広く知られている科学的職業暴露ガイドラインの開発を通じて職場の従業員を保護することでした。これらのガイドラインは、その後の職場基準の開発の科学的根拠を形成するものとして世界中で認識されています。^[14]

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