金融業界の女性100人

100 Women in Finance（旧称100 Women in Hedge Funds (100WHF)）は、オルタナティブ投資や金融業界全般で働く専門家のための非営利団体です。この団体は、キャリアの各段階で女性がキャリア目標を達成できるよう支援することで、金融分野における女性の存在感を高めることを目指しています。^[1] 実際の会員は32か所の3万人以上の専門家で構成されています。^{[2] [3]}専門家会員は、投資専門家や経営幹部としての役割において、女性と男性が同等に成功し、影響力を発揮できる新しい世代のリーダーシップを提唱しています。^[1]

ヘッジファンドのマネージャーだったサラ・ダイアー、ダナ・ホール、キャロル・キムは、100人の上級女性投資専門家を集めて、コミュニケーションを強化し、オルタナティブ投資業界でのアイデアや経験を共有できる専門的な関係を築くという革新的なアイデアを考案しました。このアイデアは、2001年12月に100 Women in Financeを設立し、業界の専門家にこの組織の目標を啓蒙するためにニューヨークで最初のイベント「100 Women in Hedge Funds」を開催したときに実を結びました。その後数か月で組織が成長するにつれて、業界内外に影響を与えるために協力できる3つの分野が特定されました。それは、ピアエンゲージメント、慈善活動、教育です。^[4]

この組織は世界中で600以上の教育イベントを主催してきました。その慈善活動の使命は、メンタリング、女性と家族の健康、教育の3つの分野に焦点を当てています。この組織は、さまざまな慈善団体のために総額4000万ドル以上を集めました。^[5]

この組織は、ヘッジファンドの競争の激しい世界で女性が平等な機会を得られる世界を目指して先駆的に活動してきました。 ^[6] この組織は、メンバーがこの分野の他の優れた参加者から洞察を得るためのイベントを頻繁に開催しており、2012年6月にニューヨーク市で開催された「アイリーン・マレーと親密に」というイベントでは、ブリッジウォーター・アソシエイツのCEOが登壇しました。^[7]

2010年、ウェールズのウィリアム王子はヘッジファンドで働く100人の女性の後援者となった。^[8] 2012年後半、当時ケンブリッジ公爵だったウィリアム、妻のキャサリン（当時ケンブリッジ公爵夫人）、そして弟のハリー王子が、 2013年1月から100WHFの慈善活動の後援者になることが発表された^。[9]

2012年12月、トランプ・オーガニゼーションの開発・買収担当執行副社長であるイヴァンカ・トランプが、4人の新しい取締役の1人として発表された。これは、パーミット・キャピタル・アドバイザーズの社長であり、100WHF協会理事会のグローバル議長であるミミ・ドレイクが、同組織の「ファミリーオフィスのリーダーシップ、プライベートエクイティ投資家、不動産投資、および企業役員の女性を含む上級実務者基盤の深化」と呼んだことを強調するものであった。^[10]

単純な概念として始まったものが、業界全体に波紋を呼ぶ強力な使命へと成長しました。ヘッジファンドからオルタナティブ投資まで、業界のさまざまなセグメントの専門家がメンバーになりました。28の場所で500人以上のアクティブなボランティアがスタッフを務めるこの非営利団体のモデルは、組織の活動がメンバーと実務家主導であるというものでした。今日までに、1,000を超える教育イベントを開催しました。さらに、資金調達イニシアチブを通じて、この非営利団体の専門家ネットワークは総額5,500万ドル以上を集め、100 Women in Financeと使命目標が一致する他の非営利団体を支援しました。この組織は、女性、知識、リソースを結び付けるネットワークとなり、各女性が成功への独自の道を見つけることができるようになりました。^[4]

毎年、100 Women in Finance は世界中でガラ募金イベントを開催し、オルタナティブ金融業界や金融業界全体で主導的な役割を果たした女性や、慈善活動の世界で変化をもたらした人物を表彰しています。

過去の業界リーダーシップ賞は、ジェラルディン・サンドストロム^[11]（ロンドン、2010年）、ドロシー・ウィーバー^[12]（ニューヨーク、2010年）、ソニア・ガードナー^[13]（ロンドン、2008年）が受賞しています。過去の変革効果賞は、 T・ブーン・ピケンズ（2010年）、ジョエル・クライン（2009年）、ケン・ランゴーン（2008年）、ジュリアン・ロバートソン（2007年）、カール・アイカーン（2006年）が受賞しています。

2022 年 5 月 6 日金曜日、100 Women in Finance (100 WF) は、キンプトン シーファイア リゾート アンド スパ ビーチ デッキで第 8 回ベアフット ビーチ募金ガラを開催します。この募金活動で得られた利益は、キャリア開発、奨学金、メンターシップなど、13 ～ 25 歳の女性にさまざまなサービスを提供する 100WF の次世代への投資イニシアチブに使用されます。

過去 10 年間で、^{[説明が必要]} 100WF は、Big Brothers Big Sisters、Breast Cancer Foundation、Cayman Islands Crisis Centre、Inclusion Cayman、Literacy Is For Everyone、GirlForce 100 など、地域のさまざまな非営利団体のために 30 万ドル以上の資金を集めました。GirlForce 100 は、野心、献身、意欲、学業や職業で成功する可能性を持っていることが証明された若い女性学生のためのメンターシップ プログラムであり、この資金の恩恵も受けています。GirlForce 100 は、メンティーが将来の成功したキャリアへの道を切り開くよう指導するメンターとメンティーの関係を構築します。^[14]

100WFが2019年11月15日に開催したニューヨークガラでは、次世代イニシアチブへの投資を支援するための資金調達により、総額110万ドルを超える収益が得られたことが明らかになりました。^[15]

2022年4月7日に開催されたロンドンガラで、100WF組織は、その募金活動で40万ポンドを超える総収益が次世代投資イニシアチブに寄付されたと報告した。このイベントには、業界の専門家約300人が参加した。UBSグループAGのグループ財務担当、英国最高経営責任者兼最高変革責任者であるベアトリス・マーティンは、100WFのEMEA業界リーダーシップ賞を通じて、金融サービス業界におけるリーダーシップと業績が認められた。この賞は、金融サービス業界の女性リーダーに毎年授与されるもので、優れたキャリアの才能、倫理的なリーダーシップ、投資への献身など、業界の卓越性の基準を推進し強化するのに役立つ属性を発揮した人物である。^[16]

100WFは2019年10月22日に第7回香港ガラを開催し、同団体は募金活動で総額440万香港ドルの収益を次世代投資イニシアチブに寄付すると発表しました。この収益は、香港若者賞や香港女性基金など香港のパートナー組織を支援し、次世代イニシアチブのビジョンに沿った学生プログラムに資金を提供します。^[17]

2019年11月18日、トロントガラは、資金調達の結果、総収益が8万カナダドルを超え、次世代への投資イニシアチブに寄付されたことを発表しました。^[18]

100 Women in Financeは、2021年2月にニューヨークを拠点とする非営利団体であるBlack Hedge Fund Professionals Network（BHFPN）と提携しました。2019年に設立されたBHFPNの使命は、黒人および褐色人種コミュニティのメンバーのヘッジファンドの専門職としてのキャリアを向上させることを目指すという点で、100WHFと一致しています。これは、100WFが他の組織と提携して、メンバーシップと相互サポート、講演者の紹介、共同プログラミングを通じて、金融業界でのキャリアを始めたばかりの人々をサポートすることにより、有色人種の専門職としてのキャリアを促進するのはここ数ヶ月で2回目です。^[19]

100 Women in Financeは2021年4月に国連資本開発基金（UNCDF）と提携しました。これも100WFの使命と同様、UNCDFはメンターシップ、ネットワーキング、リーダーシップリソースへのアクセスを提供することで、アフリカの金融業界の女性のキャリアをサポートし、向上させることを目指しています。UNCDFと100WFのパートナーシップは、すでに金融の専門家であるか、金融業界でのキャリアを追求することに関心があるアフリカ全土の女性に力を与えます。^[20]

100 Women in Finance 組織は 20 年間活動を続けており、世界中の金融業界における女性の認知度と地位の向上に取り組む第一線のメンバー組織へと成長させるのに貢献したボランティア メンバーへの感謝を示す活動でこの節目を祝います。2001 年に最初に設立されたとき、100 Women in Finance は教育、影響、同僚との関わりという 3 つの柱を作成しました。これらは、組織に達成感、自信、目的を吹き込んだ使命を与え、次の 20 年間で成長を推し進め、ビジョン 30/40 の目標を達成するのに役立ちます。彼らの使命は、男性と女性の両方にとってより多様で公平な金融業界を創ることです。同組織のCEO、アマンダ・プリンガー氏によると、これは同組織の業界目標であるビジョン30/40の達成に向けた取り組みの始まりに過ぎないという。ビジョン30/40では、2040年までに上級投資および委員会の幹部の30%を女性にする。この目標を達成するには、組織が会員の促進、金融業界における女性従業員の認知度の向上、多様な視点の奨励、業界リーダーシップへの新血の注入の支援などを行う必要がある。^[21]

「100 Women in Hedge Funds/CAIA Scholars」プログラムは、ポートフォリオ管理に特に重点を置いたオルタナティブ投資管理のキャリアを追求することに関心のある最大 10 名を対象に毎年提供されます。この奨学金制度は、Pacific Alternative Asset Management Company, LLC ( PAAMCO ) の支援を通じて 100 Women in Hedge Funds Institute によって提供され、オルタナティブ投資分野で才能ある女性を惹きつけ、報奨するために設立されました。

2012年6月、チャータード・オルタナティブ・インベストメント・アナリスト（CAIA）財団は、ヘッジファンド業界で働く100人の女性/CAIA奨学生プログラムの第1期生の最初の2名がCAIA憲章を取得したと発表しました。^[22]

100 Women in Finance は、「LaunchMe」というメンター・メンティー プログラムも作成しました。このプログラムでは、メンバーがメンティーとなり、100WF のグローバル メンバーの 1 人とつながります。このメンバーは金融業界でフルタイムで働いている個人で、その後メンターになります。メンターは金融業界における多様なキャリアについての見解を共有し、メンティーにプロフェッショナル ネットワークを拡大する方法についてアドバイスします。さらに、メンティーは、業界内で夏季雇用やフルタイムの職に就く可能性のある候補者の限定リストに追加されます。メンターは、自身の経験と視点を導きとして、キャリア スキルの開発と計画についてメンティーを指導し、業界の洞察に関するリソースを提供するという、前向きなロール モデルとして機能します。このプログラムでは、業界のメンターがリーダーシップと自己啓発に関する洞察を共有することで、メンバーのメンティーの擁護者となるウェビナーも開催します。^[23]

100 Women in Financeは、ロシアの侵攻によりウクライナから逃れたウクライナ人女性を支援している。同団体は、女子大学生を含むウクライナ人女性に1年間の無料会員権を与え、金融業界で指導を受けたり就職したりするための努力を支援している。^[24]