一方通行のインタビュー

一方通行の面接は、非同期面接、事前録画面接、仮想面接、デジタル面接とも呼ばれ、採用候補者がオンラインビデオ面接を自動的に実施することを可能にします。^{[ 1 ]}面接は、デジタル面接アプリケーションを使用するウェブサイトまたはインターネット対応デバイスを介して実施されます。^{[ 2 ]}

一方通行型の面接は、一次選考の標準的な方法になりつつあります。これは、時間的制約があり、応募者数の多さから従来の対面面接が実施できない候補者に対し、採用担当者がソフトウェアを使って面接を行うためのものです。また、一方通行型の面接は、フルタイムまたはパートタイムのリモートワークが可能な職種に適した候補者に対しても用いられます。

従来の対面式面接に慣れている面接候補者は、一方通行の面接プロセス中に言語的および非言語的なフィードバックがないため、一方通行の面接を異質に感じるかもしれません。^{[ 3 ]}

デジタルインタビューは、AI駆動のアバターやチャットボットが面接官の代わりに、模擬対面インタビューとして実施されることもある。^{[ 4 ] [ 5 ]}

面接官は、テキストまたは音声形式で質問を作成したり、面接の質問を録音したり、オンライン面接用のサンプルシナリオ/コーディング課題を準備したりします。^{[ 1 ]}面接官は、電子メールで候補者をオンライン面接に招待します。候補者は、Web ブラウザまたはモバイル アプリケーションでオンライン面接へのリンクを開き、回答を録音します。候補者は、Web カメラ、携帯電話のカメラ、または音声とビデオを録音するその他のデバイスを使用して、各質問を読み、回答します。面接官は回答を確認し、候補者を評価します。面接官は、より包括的な評価のために、回答を採用マネージャーや他のチーム メンバーと共有することもできます。最後に、面接官は、選ばれた候補者を対面面接に招待します。

従来型の面接は依然として多くの個人にとって最良の選択肢ですが、多くの雇用主はビデオ面接プラットフォームに移行しています。^{[ 6 ]}リモートワークの職種、テクノロジー、テレワークの普及が進み、改善されるにつれて、バーチャル面接は理想的な人材を見つけるためのより受け入れられる方法になりつつあります。^{[ 7 ]}

候補者たちは、一方通行の面接は非人間的で双方向の会話の価値に欠けると批判している。^{[ 8 ]}また、一方通行の面接は候補者に対する違法な差別に利用される可能性があると主張する者もいる。^{[ 9 ]}一方通行の面接ソフトウェア提供者がAI分析を宣伝していることから、プライバシーに関する懸念も広く見られる。^{[ 10 ]}

「面接官」をAIチャットボットに置き換えたシミュレーションによる双方向面接では、不適切な会話やシミュレーションの単純なバグにより会話がうまくいかなくなるリスクがある。^{[ 5 ]}