オレゴン大学大学院教育フェロー連盟

大学院教育フェロー連盟（GTFF）は、^1976年にオレゴン大学（ ^UO）に設立された大学院生組合で、大学院生労働者（大学院教育フェローまたはGTF）を代表するものであり、米国で最も古い大学院生組合の1つです。以前の大学院生従業員協会から発展したこの組合に対し、^{UOの運営側は、大学院生}労働者は「公務員ではない」が、むしろ「主に奨学金や手当のような財政援助を受けている学生である」として、組合の設立に反対しました。^{[ 4 ]}

オレゴン州雇用関係委員会（ERB）は大学院生側に有利な裁定を下し、彼らの組織化の権利を支持した。^{[ 5 ]} GTFFは1977年4月にオレゴン大学当局と最初の契約の組織化を開始した。^{[ 6 ]}交渉は1978年に行き詰まり、2回のストライキ投票を経てようやく合意に達した。^{[ 7 ]} 1989年、GTFFは健康保険の補助金を確保し、^{[ 8 ] [ 9 ]} 1993年には雇用主が全額負担する制度に拡大され、米国で大学院教員に提供される最初の制度の1つとなった。^{[ 10 ] [ 11 ]}

契約交渉は2年ごとに行われます。2013年11月に契約交渉が始まりました。2014年、キャンパス内の1500人のGTF労働者を代表して1年以上交渉した後、契約交渉は再び行き詰まりました。2014年12月2日、オレゴン大学のGTFは期末試験の直前にストライキに突入しました。GTFFは賃上げと有給の育児休暇/医療休暇を交渉していました。^{[ 12 ] [ 13 ] [ 14 ]} GTFは学部生の授業の3分の1、講義の18%、実験の82%、ディスカッションセクションの95%を担当しています。^{[ 15 ]}ストライキにより、学部生の授業と期末試験のスケジュールが混乱しました。^{[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]}ストライキは22時間にわたる継続的な調停の後、8日後に解決しました。^{[ 19 ]}