目的 役職名のインフレは、職場でのイノベーションや人材の獲得、あるいはスタートアップ企業が組織の正当性を確立するために最もよく利用されます。[ 4 ] [ 3 ] [ 5 ] [ 6 ]
考えられる問題点 役職名のインフレは、従業員のパフォーマンスに悪影響を及ぼすと理論づけられています。責任や給与の増加を伴わないインフレした役職名は、従業員の就職活動に影響を与える可能性があります。他社の同様の、インフレしていない役職では、従業員が持っていない資格が求められる場合があるためです。[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]
企業は、役職名のインフレによってさらに影響を受けると考えられています。従業員のインフレした役職が空席になると、同じインフレした役職の採用は、実際に報酬が支払われる市場の役職との競争により、かなり困難になる可能性があります。[ 8 ]
参考文献 ↑ シュンペーター（2010年6月24日）「指導者が多すぎる」、エコノミスト誌 ↑ エイドリアン・ファーナム（1993年5月14日）「役職名インフレが天井知らず」 フィナンシャル・タイムズ 、 13 ページ 1 2 グラハム・スノードン（2012年3月2日） 「無意味な役職名の台頭」 、 ガーディアン紙 ↑ 「誇張された役職名：役に立つのか、それとも空虚な言葉なのか？人事担当者が知っておくべきこと」 。 ラスムッセン大学。 2023年6月11日 取得 。 ↑ Martinez, Arthur D.; Laird, Mary Dana; Martin, John A.; Ferris, Gerald R. (2008-03-01). "Job title inflation" . Human Resource Management Review . 18 (1): 19– 27. doi : 10.1016/j.hrmr.2007.12.002 . ISSN 1053-4822 . ↑ 「役職名 – 誇張された役職名の影響」 。www.linkedin.com 。 2023年6月11 日 取得 。 ↑ 「役職名のインフレ：名前に何の意味があるのか？」 www.linkedin.com 2023 年6月11日 取得 。 1 2 York, Alexandra. 「役職インフレは従業員のキャリア成長と企業士気を損なっている」 . Business Insider . 2023年6月11日 取得 。 ↑ コーエン、ローレン; グルン、ウミット; オゼル、N. ブグラ (2023 年 1 月) 「管理職が多すぎる: 残業代の支払いを避けるための役職の戦略的利用」 (PDF) 。
さらに読む バロン、ジェームズ、ビールビー、ウィリアム（1986）「組織における職名の多様化」『Administrative Science Quarterly 』31 （4）：561–586 、doi ：10.2307/2392964、JSTOR 2392964 ベスト、ジョエル（2011）『誰もが勝者：祝福文化における生活』 カリフォルニア大学出版局、ISBN 9780520948488 グリーンバーグ、オルンスタイン（1983）「低賃金に対する高地位の役職報酬」応用心理学ジャーナル 、68 （2）：285–297 、doi ：10.1037/0021-9010.68.2.285 Kortekaas, FPC (2012年9月28日)、「職務名インフレが職務遂行能力に及ぼす影響」 、エラスムス大学、hdl : 2105/22127 マルティネス、アーサー、レアード、メアリー・ダナ、マーティン、ジョン、フェリス、ジェラルド（2008）、「職名インフレ」、Human Resource Management Review 、18 （1）：19–27 、doi ：10.1016/j.hrmr.2007.12.002 Smith、Hornsby、Benson、Wesolowski (1989)、「名前の意味：職務名が職務評価結果に与える影響」、Journal of Business and Psychology 、3 (3): 341–351 、doi : 10.1007/BF01023051、S2CID 144718505 Strang; Baron (1990)、「定言命法：カリフォルニア州機関における職名の構造」、American Sociological Review 、55 (4): 479–495 、doi : 10.2307/2095802、JSTOR 2095802 タデリス（1999）「名前に何の意味があるのか？評判は取引可能な資産か？」アメリカ経済評論 、89 （89）：548–563 、doi ：10.1257/aer.89.3.548 
