出版社協会

英国出版協会（PA）は、1896年に設立された、英国の書籍、雑誌、電子出版業者向けの業界団体です。 ^{[ 3 ]}その使命は、「英国、ヨーロッパ、国際社会の政府、その他の利害関係者に対して業界の強い声を届けることで、英国の出版業者の取引環境を強化すること」です。^{[ 4 ]}出版社間の非競争的な情報交換の場を提供し、技術革新やその他の変化を通じて業界にサポートとガイダンスを提供することを目指しています。^{[ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]}

出版社協会の理事会は、PA評議会として知られており、会員から選出された20名の代表者と、消費者出版社評議会、学術出版社評議会、教育出版社評議会、高等教育出版社評議会の議長、および最高経営責任者で構成されています。^{[ 2 ]}理事会は年間約6回開催されます。評議会のメンバーは、3年間の任期を2回まで務めることができます。

2023 年現在、会長はアントニア・シーモア、副会長はボニエ・ブックス UK の CEO であるパー​​ミンダー・マンです。 ^{[ 2 ]} 2022 年現在、出版社協会の会長はブルームズベリー出版の最高経営責任者であるナイジェル・ニュートン、副会長はIOP 出版の最高経営責任者であるアントニア・シーモアです。^{[ 1 ]} 過去の会長には、スティーブン・バー、ジョアンナ・プライアー、^{[ 8 ]}およびリチャード・チャーキンが含まれます。^{[ 9 ]}

上級経営陣は以下のメンバーで構成されています。

• ダン・コンウェイ、CEO ^{[ 10 ] [ 1 ]}
• キャロライン・カミンズ、政策・広報担当ディレクター^{[ 11 ]}
• ルース・ハウエルズ、広報部長^{[ 11 ]}
• カトリオナ・スティーブンソン、CEO兼法務顧問^{[ 12 ]}
• マーク・ウォートン、オペレーションディレクター^{[ 13 ]}

前任のCEOはスティーブン・ロティンガ氏^{[ 1 ]}で、2016年から2022年までその職を務めた^{[ 14 ]。}

英国出版社協会への入会資格は、英国で出版事業を営み、会員基準を満たす正真正銘の出版社に開かれています。会員には、出版社の年間売上高が900万ポンドを超えるか、中小企業（SME）の場合は900万ポンド未満かによって、2つのカテゴリーがあります。 ^{[ 15 ]}

出版社協会には、出版社協会本部に報告する4つのセクター評議会があり、その役員と議長は協会の20名の代表者からなる執行委員会に所属しています。これらは次のとおりです。^{[ 16 ]}

• 学術出版社協議会は、高等教育、学術、参考書出版社のためのフォーラムを提供し、出版社を代表し、市場調査を実施し、多数のイベントを運営しています。^{[ 16 ]}
• 消費者出版社協議会は、消費者市場に関するPAの方針を決定し、市場の拡大と効率性の向上を目指して特定の問題に取り組みます。その他の業界団体には、児童書グループや宗教書グループなどがあります。^{[ 16 ]}
• 教育出版社協議会は、学校、大学、職業訓練出版社の意見を代弁しています。学習教材への資金提供の改善を訴え、市場開発において業界を代表するとともに、セミナーを開催したり、市場統計をまとめたりしています。^{[ 16 ]}
• 高等教育および継続教育コミュニティ向けに印刷物およびデジタル形式のコースウェアやリソースを提供する出版社のための高等教育および継続教育出版社協議会。^{[ 16 ]}

出版社協会はコンティニュアムと協力して、英国およびアイルランド共和国の出版ディレクトリを出版した。 ^{[ 17 ]}

英国出版協会は、英国における紙の本と電子書籍の両方の需要に関する調査を実施しています。^{[ 18 ]}図書館長協会、作家協会、書店協会、作家エージェント協会と協力して、図書館での電子書籍の貸し出しの影響を調査しました。協会は、電子書籍の利用者が他の図書館利用者よりも多くの電子書籍を購入していることを発見し、「図書館は出版物の発見可能性と利用を促進する」ことを示唆しています。^{[ 19 ] [ 20 ]}

出版社協会は、英国出版業界における代表性と公平性に関する調査も実施しました。2017 年 9 月に 10 項目の「包括性行動計画」を発表した後、毎年多様性レポートを通じて代表性を記録しています。これらのレポートは、リーダーシップにおける女性の代表性の改善を示しており、女性は 2017 年に設定された目標日より 2 年早い 2019 年にリーダーシップの地位で男女平等を達成しました。^{[ 21 ] [ 22 ]} 2020 年の調査結果では、LGBT+ であると回答した従業員の数が 2 倍になったことが示されましたが、職場で「カミングアウト」していないと回答した従業員の割合も増加しました。LGBT+ の代表性は、役職が高くなるにつれて減少しました。障害やメンタルヘルスの問題を経験したと回答した従業員の割合が増加しましたが、パンデミックがこれに及ぼした影響は不明です。障害を経験した人の割合は、役職が高くなるにつれて低くなりました。^{[ 23 ]} 黒人、アジア人、および少数民族の従業員の雇用の進展は低いままでした。^{[ 24 ]}

出版社協会はSDG出版社コンパクトの署名団体であり[ ^{25 ] [ 26 ]} 、出版業界における持続可能な開発目標（SDGs）の達成を支援するための措置を講じてきました。これには^{、 「Publishing Declares」イニシアチブ[ 27 ] [ 28 ]}の開始や、RISE（スウェーデン研究所）およびSolstice Associatesと協力して、英国の書籍および雑誌出版社が自社の炭素排出量を監視できるようにする専用の炭素計算ツールを委託することなどが含まれます^{[ 10 ] [ 29 ] 。}

• 国際出版社協会
• 国際知的財産同盟

• キングスフォード、RJL（1970）。『出版協会 1896-1946年、エピローグ付き』ケンブリッジ大学出版局。ISBN 978-0-521-07756-9。

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