四つのテスト

四つのテストは、私たちが考えること、言うこと、行うことに関するテストで、世界中のロータリアンが個人的およびビジネス上の関係における道徳規範として用いています。このテストは、人生のほぼすべての側面に適用できます。^{[1]このテストは、}シカゴ出身のアメリカ人ハーバート・J・テイラーが、クラブ・アルミニウム・プロダクツ・ディストリビューション・カンパニーを破産から救おうとしたときに作成されました。後に、ロータリー奉仕クラブの世界的連盟である国際ロータリーによって採用されました。^[2]

1932 年、ハーバート J. テイラーは、クラブ アルミニウム プロダクツの流通会社を破産から救おうとしました。彼は、250 人の従業員を抱える会社の中で希望を持っているのは自分だけだと考えていました。彼の再建計画は、会社の倫理的風土を変えることから始まりました。彼は次のように説明しています。「最初の仕事は、神があらゆるビジネスに望んでいる高い倫理と道徳を反映する会社の方針を定めることでした。クラブ アルミニウムで働く人々が正しく考えれば、神は彼らが正しい行いをするだろうと知っていました。必要なのは、会社全員が暗記して、考え、発言、行動に適用できる、シンプルで覚えやすい正しい行いのガイド、つまり一種の倫理的基準でした。」彼は自分のニーズに対する答えを求めて多くの本を調べましたが、適切なフレーズが見つからなかったので、問題に直面したときによくやっていたことをしました。彼はすべての答えを持っている方に頼りました。彼は机に寄りかかり、両手で頭を支えて祈りました。しばらくして、彼は顔を上げて白い紙のカードに手を伸ばしました。そして、歴史を変え、ロータリーの進化の同義語となった24の単語を書き留めました。

1. それは真実ですか？
2. それは関係者全員にとって公平でしょうか?
3. それは善意とより良い友情を築くことになるでしょうか?
4. それは関係者全員にとって有益でしょうか?

それは「私たちが考えること、言うこと、行うことについての 4 つのテスト」と呼ばれています。

まず自分自身で試してみたところ、最初の質問「それは真実か？」が、会社の日常業務ではほとんど適用されていないことに気付きました。60日後、テイラーはこれらの原則を会社の4人の部門長（それぞれ異なる宗教を信仰していました）と共有することにしました。4人の部門長は彼の原則を承認し、会社全体に展開しました。

1932 年、テイラーの会社は倒産寸前でした。20 年後、四つのテストを適用することで、会社は負債を返済し、株主に寛大な配当を行いました。

1940年代、テイラーがロータリーの国際理事を務めていたとき、彼はロータリーに四つのテストを提案し、ロータリーはそれを社内および宣伝活動に採用しました。24語のテストは変更されることなく、今日でも世界中でロータリーの恒久的な組織の中心的部分であり、すべての行動を測る基準とされています。このテストは世界中で宣伝され、個人およびビジネス上の倫理的慣行を奨励するためにさまざまな形で使用されています。^[3]テイラーは1940年代にロータリー・インターナショナルにテストの使用権を与え、1954年に著作権を譲渡しました。彼は自分自身、クラブ・アルミニウム社、およびクリスチャン・ワーカーズ財団のためにテストを使用する権利を保持しました。 ^[4]

このテストはガーナの裁判所敷地内の看板に表示されている。^[5]

• ロータリー・インターナショナル
• 4-Way Test Association ^{[リンク切れ‍ ]} 2021年3月アーカイブ