2001年事業譲渡指令

事業譲渡指令2001 /23/ECは、所有者間で譲渡される事業で働く人々の雇用契約を保護する欧州連合の法律です。 ^[1]これは、以前は取得権利指令77/187/ECとして知られていた法律に代わるものであり、更新されました。^[2]

この指令では、事業譲渡の場合、従業員の雇用契約は自動的に以前と同じ条件で移行されることが規定されています。つまり、雇用主が事業の支配権を変更した場合、指令の例外基準が満たされない限り、新しい雇用主は従業員の契約条件を削減することはできません。例外基準とは、変更には正当な経済的、技術的、または組織的な理由が必要であるということです。

第1章 範囲と定義^[3]

第 1 条では、この指令は企業の法的譲渡および合併に適用されると述べられています。注目すべき点は、企業支配権の市場における変更を実現する最も一般的な方法である、単純な株式購入による企業支配権の移転は除外されていることです。

第２条 譲渡人、譲受人等の定義を定める。

第2章 従業員の権利の保護

第 3 条 この条項は、譲受人が譲渡人の契約上および雇用法上の義務に拘束されるという原則を規定しています。譲渡人は、これらの義務が何であるかを事前に明示する必要があります。

第 4 条 この規定は、異動があるという理由だけで解雇が行われるべきではないという考え方を示しています。ただし、「経済的、技術的、組織的な理由」があれば解雇される可能性があります。

第5条 加盟国は、会社が破産した場合、第3条および第4条の規定を適用しないことができる。

第 6 条では、企業が移転を通じて自治権を保持する場合、従業員代表の地位は変更されないと規定しています。これは主に労働組合について述べています。

第3章 情報と協議

第7条 この規定は、異動を考えている雇用主は、従業員代表を通じて事前に労働者と協議しなければならないことを規定している。

第4章 最終規定

第8-14条 これらの条項は加盟国に向けられており、実施マップ、委員会への意見や変更の通知について述べています。

• 英国の労働法
• 欧州労働法
• 英国労働法の1981年事業譲渡（雇用保護）規則に代わる2006年事業譲渡（雇用保護）規則（SI 2006/246）

• J アーマーと S ディーキン、「破産と雇用保護：取得権指令の複合的影響」（2003 年）22 International Review of Law & Economics 443-463

• 指令 2001/23/EC の本文
• 加盟国の国内実施措置