TPI理論JJapedia 編集部|更新日: 2026年8月1日TPI理論は、統合プロセスなどの組織社会化の理論的理解を調和させようとする試みである。 [ 1 ]TPI理論は、新入社員が新しい仕事の遂行に向けて理論的（T）スキルと実践的（P）スキルを身につける必要があるだけでなく、新入社員同士の相互作用のニーズ（I）も満たす必要があることを示しています。 [ 2 ]組織に統合されるためには、これら3つの条件を満たす必要があります。この理論は、統合と社会化の効果 を理解する上で重要です。参考文献↑ Alvenfors、Adam (2009) 統合のためのプログラム紹介をご覧ください。↑Alvenfors, Adam (2010)導入 - 統合？ 新入社員の統合における導入プログラムの重要性について。http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-4281関連項目規制と組織安全導入研修（ドイツ語）カテゴリー：人材管理ビジネス用語の断片非表示のカテゴリ:短い説明付きの記事短い説明はWikidataとは異なりますすべてのスタブ記事関連するトピック関連組織社会化関連遂行に向けて関連理論的関連実践的
