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ステファニー・アーロンソン | |
|---|---|
| 教育 | 経済学博士 号、経済学修士号および哲学修士号、 歴史学学士 |
| 母校 | コロンビア大学 |
| 職業 | 労働経済学者 |
| 雇用主 | ブルッキングス研究所 |
| タイトル | 副学長兼経済研究部長 |
ステファニー・アーロンソンはアメリカの経済学者です。コロンビア大学で経済学の博士号を取得しました。アーロンソンは2022年12月までブルッキングス研究所の上級研究員を務め、副所長兼経済研究部長を務めました。[1]労働経済学を専門とし、現在は米国の労働力参加に関する研究を行っています。[2]彼女の研究は、 American Economic Reviewなどの学術誌に掲載されています。彼女の研究は、 The New York TimesやThe Economistなどの著名なニュース出版物で取り上げられています。[3] [4]
教育
アーロンソンはコロンビア大学で歴史学の学士号、経済学の哲学修士号、経済学の修士号を取得している。2001年にコロンビア大学で経済学の博士号を取得した。[5]彼女の博士論文は「1967年から1997年までの賃金上昇の変化：原因と結果」と題され、賃金上昇の傾向と、さまざまな人口統計グループにおける技術変化や労働力参加との関係に焦点を当てていた。[6]
キャリア
連邦準備制度理事会（2000～2018年）
アーロンソンは経済学の博士号を取得した後、2000年に米国連邦準備制度理事会（FRB）で働き始めました。 [1]アーロンソンはキャリアの大半をFRBで過ごし、18年間にわたり様々な役職を歴任しました。これには、2000年から2012年までマクロ経済分析セクションのエコノミストおよび主席エコノミスト、2012年から2014年までマクロ経済分析セクションのセクションチーフ、そして最近では2014年から2018年まで調査統計局のアシスタントディレクターを務めたことが含まれます。 [1] FRBでのアーロンソンの仕事には、金融政策の分析と経済予測の作成が含まれていました。彼女はまた、インフレとマクロ経済活動に関する研究を指揮しました。[5]
ブルッキングス研究所（2018～2022年）
アーロンソンは2018年10月にブルッキングス研究所に加わった。彼女は副所長兼経済研究部長を務めた。[5]彼女はアメリカの経済学者テッド・ゲイヤーの後任としてこの職に就いた。[7]ブルッキングス研究所での彼女の研究は、米国の労働力参加に焦点を当てていた。[2]
追加作業
FRB在職中、アーロンソン氏はその他多くの専門職を歴任した。2010年春にはイェール大学経済学部の客員研究員を務めた。さらに、米国財務省に就職し、2011年から2012年にかけてはマクロ経済政策局の次官補代理を務めた。現在は[いつ? ] 、『 Journal of Economic Perspectives』の諮問委員会委員、[1]アメリカ経済学会の経済学者における女性の地位に関する委員会のDC代表、 [8]全米科学・工学・医学アカデミーのCOVIDと賃貸住宅立ち退きに関する戦略グループのメンバーを務めている。[9]
研究
アーロンソンは労働経済学者です。これまでのキャリアを通じて、彼女の研究は米国の金融政策、インフレ、労働力参加を含むマクロ経済活動の領域に集中しています。 [要出典]
労働力参加率
最近では、アーロンソンの研究は、米国の現在の労働力参加率とその変動の原因の理解に貢献しています。[5]アーロンソンは、アメリカの経済制度をどのように改善すればすべての国民に利益をもたらすことができるかを研究することに興味があると述べています。特に、失業率を減らすために労働市場の状況を最適化する方法を理解することに焦点を当てています。[10]
米国の労働力参加率の長期的な低下
アーロンソンの研究では、2000年代初頭以来の米国における労働力参加率の長期的な低下傾向を調査した。アーロンソンと彼女の同僚によると、この低下は顕著であり、今後も続く可能性が高いという。[11]
さらに、この傾向はアメリカ経済の労働力供給に重要な影響を及ぼしている。彼女の研究は、最近の労働力低下の原因として、循環的要因と構造的要因の相対的な重要性を説明している。彼女の研究結果によると、2000 年代初頭の労働力参加率の低下は、2001 年の不況と比較的悪い経済状況と一致していたため、景気循環の変化が大きな影響を与えたと示唆されている。しかし、労働力参加率の低下が続いているのは、構造的な人口動態要因によってより適切に説明できる。最も注目すべきは、労働力参加率が低い可能性が高い高齢者層の人口が増加していることである。さらに、研究結果では、女性の労働力参加率の安定化、成人男性の労働力参加率の低下、就学年数の増加による若者の労働力参加年齢の上昇など、他の構造的要因も強調されている。[11]
アーロンソンと彼女の同僚は、その後、アメリカの労働力参加率の長期的傾向に関する分析を拡大してきた。彼らの最新の研究では、労働力参加率の低下という長期的傾向を説明する上で構造的要因の重要性が再強調されている。彼女の研究結果によると、労働力参加率の低下は主に大不況の結果ではなく、むしろ経済の構造的変化が主な原因である。[12]
実際、労働力参加率の低下は大不況以前から始まっている。これらの変化の中で最も顕著なのはベビーブーマー世代の高齢化であり、彼らはこれが労働力参加率の低下の約50％を占めると主張している。彼女の調査結果は、若者の労働力参加率の低下が大きな要因となっていることを示している。彼らは、これらの影響はいずれも、健康と寿命の改善による高齢労働者の労働力参加率の上昇によって相殺されていないと指摘している。このデータを使用して、彼らは労働力参加率が引き続き低下し、2022年までに61％まで低下すると予測している。[12]
景気循環と労働力参加率
同様に、アーロンソンの研究は、景気循環の変化が米国経済におけるさまざまな労働者グループの労働力参加にどのように影響するかを理解する上で貢献した。この研究は、1973 年の経済学者アーサー・オクンの調査結果に加わるものである。オクンの調査は、「高圧」経済と上向きの流動性の関係を調べたものである。彼は、高い拡大率を特徴とする経済がその経済における労働者の上向きの流動性を支えることを発見した。[13]
アーロンソンと彼女の同僚の研究結果は、オークンの以前の研究を裏付けるものだった。彼らは、労働力参加と経済拡大の関係はプラスであり、より恵まれたグループと恵まれないグループの両方がそれを経験していることを発見した。この効果は経済が拡大しているか縮小しているかに関係なく維持された。しかし、景気循環の変化は、白人と比較して、ヒスパニック、アフリカ系アメリカ人、大学卒業未満の人々など、恵まれないグループの労働力参加に比較的大きな影響を与えた。さらに、彼らは、すでに強い経済がさらに拡大すると、特定のグループ、特に大学卒業未満のアフリカ系アメリカ人女性の労働力参加がさらに増加し、これらの利点は時間の経過とともに維持されることを発見した。[14]
為替レートと雇用の不安定性
労働力参加に関連して、アーロンソンは為替レートと雇用の不安定性の関係についても研究を行っている。[15]この研究では、経済のグローバル化が米国経済の労働力参加に与える影響を考慮している。アーロンソンと彼女の同僚は、為替レートの変動が労働者の転職や業種転換の可能性にどのように影響するかを調べた。彼らの調査結果によると、影響は雇用部門によって異なり、為替レートの変動が輸入側で発生するか輸出側で発生するかによっても異なることがわかった。製造部門では、米ドルの上昇により労働者が仕事を維持し、現在雇用されている業界に留まる可能性が高くなる。非製造部門では、為替レートの変動が輸出側で発生するか輸入側で発生するかによって影響が異なる。輸出為替レートの上昇は雇用の安定性を高め、輸入為替レートの上昇は業界間の労働者の移動の可能性を高める。[15]
追加調査
アーロンソンと経済学者のアンドリュー・フィグラは、景気循環における労働時間数の不正確な測定が限界費用を上回る価格の値上げや規模の経済性の向上などの重要なマクロ経済現象に及ぼす影響と、以前に発表された研究への影響について調査した。彼らは、ほとんどの研究が現在、総労働時間数ではなく支払われた時間数を測定する最新雇用統計（CES）調査のデータを使用していると指摘している。彼らは、これら2つの測定には大きな食い違いがあり、特に給与所得者の労働時間数を考慮する場合に、既存の研究結果にバイアスがかかる可能性があると主張している。[16]研究では労働時間数ではなく支払われた時間数に依存しているため、現在のデータでは総労働時間が5％過小評価されていることがわかった。また、労働週の周期的な動きが27％誤って示されている。[16]これらの不正確な測定を考慮すると、2000年から2004年までの生産性の伸びは過小評価されているのに対し、1994年から2000年までの生産性の伸びは過大評価されていることが判明した。これらの調査結果は、学術研究や政策決定に使用されるデータの正確性に影響を与えるため、重要な意味を持つ。[16]
メディア報道
アーロンソンの研究は、ニューヨークタイムズやエコノミストなど、アメリカの著名なニュース出版物で引用されています。[4] [3]どちらの出版物も、アメリカで観察されている労働力参加率の低下の長期的な傾向に関するアーロンソンの研究に言及しています。特に、人口の高齢化など、労働力参加率の低下の背後にある構造的な原因を強調しています。
栄誉と賞
参考文献
- ^ abcd "American Economic Association". www.aeaweb.org . 2022年1月12日閲覧。
- ^ ab 「ステファニー・アーロンソン研究」ブルッキングス研究所。
- ^ ab ノリス、フロイド (2014)。「失業率はFRBの政策の指標としては不適切かもしれない」ニューヨークタイムズ。
- ^ ab 「Slow Road Ahead」エコノミスト、2006年。
- ^ abcde 「ステファニー・アーロンソン」。ブルッキングス研究所。
- ^ Aaronson, S. (2001).賃金上昇率の変化 1967-1997: 原因と結果(博士論文). ProQuest Dissertations & Theses から取得。(9998129)
- ^ 「ステファニー・アーロンソンがブルッキングス研究所の副所長兼経済研究部長に就任」ブルッキングス研究所2018年。
- ^ 「アメリカ経済学会」www.aeaweb.org . 2022年1月12日閲覧。
- ^ 「COVIDと賃貸住宅立ち退きに関する戦略グループ」nationalacademies.org . 2022年1月12日閲覧。
- ^ Dzotsenidze, Tamari (2019). 「副社長兼経済研究部長のステファニー・アーロンソン氏に会う」ブルッキングス研究所。
- ^ ab アーロンソン、ステファニー; ファリック、ブルース; フィギュラ、アンドリュー; ピングル、ジョナサン F.; ワッシャー、ウィリアム L. (2006)。「労働力参加率の最近の低下と潜在的労働力供給への影響」ブルッキングス経済活動論文。2006 :69–154。doi :10.1353/eca.2006.0012。S2CID 36303657。
- ^ ab アーロンソン、ステファニー; ケイナー、トマズ; ファリック、ブルース; ガルビス-レイグ、フェリックス; スミス、クリストファー; ワッシャー、ウィリアム (2014 年秋)。「労働力参加: 最近の動向と将来の見通し」。ブルッキングス経済活動論文。2014 (2): 197–275。doi :10.1353/ eca.2014.0015。S2CID 201789127 。
- ^ “1973a_bpea_okun_fellner_greenspan” (PDF) .ブルッキングス.edu。 1973年。
- ^アーロンソン、ステファニー; デイリー、メアリー C.; ワッシャー 、ウィリアム L.; ウィルコックス、デビッド W. (2019 年春)。「オークン再考: 強い経済から最も恩恵を受けるのは誰か?」ブルッキングス経済活動論文。2019 : 333–404。doi : 10.1353 /eca.2019.0004。S2CID 211414280。
- ^ ab Aaronson、Goldberg、 Tracy (1999)。「為替レートと雇用の不安定性：CPSデータによる証拠」アメリカ経済評論。89 (2): 204–210。doi :10.1257/aer.89.2.204。JSTOR 117107 。
- ^ abc Aaronson and Figura (2010 年 8 月12日)。「生産性と労働時間の周期的変動の測定はどの程度偏っているか?」所得と富のレビュー。56 (3): 539–558。doi :10.1111/j.1475-4991.2010.00401.x。S2CID 154692237。