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ステッドマン対イギリス（1997年）23 EHRR CD 168は、宗教の自由と、宗教者に日曜日の休日を与える雇用主の義務を扱った イギリスの労働法訴訟です。
事実
クリスチャンであるステッドマンさんは、1990年から職業紹介所で働いていました。1991年12月から、申請者は他のスタッフとともに日曜日に働くことを義務付けられました。1991年12月から1992年5月までの間に、彼女は合計25回の日曜日のうち10回働きました。1992年4月27日、ステッドマンさんはマネージャーに、日曜日に働く準備ができていないことを1か月前に通知しました。1992年5月7日、彼女は、日曜日を通常の労働日として、シフト制で、賃金の増額なしで含めるように雇用契約を修正する必要があることを告げられました。申請者は新しい契約に署名することを拒否し、現在の契約に基づいて働き続けると述べました。1992年6月4日、彼女は22か月の雇用の後に解雇され、予告の代わりに1か月分の賃金が支払われました。
彼女は、これは欧州人権条約第9条に基づく宗教の自由の権利の侵害であると主張した。第1条に基づき、MSは条約上の権利を確保しなければならない。彼女はまた、日曜日に働かなければならないのに夫は働かなかったため、第8条に基づく家族生活の権利の侵害であると訴えた。
判定
欧州人権委員会（つまり、この事件は実際の裁判所に受理されなかった）は、多数決で、ステッドマン氏が辞職したのは働きたくないからだと述べている。彼女は宗教を理由に解雇されたわけではない。たとえ彼女が国家に雇用され、同様の状況で解雇されたとしても、彼女の第 9 条 (1) の権利が侵害されることはなかっただろう。この申し立ては、欧州人権条約第 27 条 (2) に基づき「明らかに根拠がない」ものであった。
第 8 条については、「特に夫婦が共働きの家庭では、仕事と家庭の責任の間での妥協とバランスがほぼ避けられないことを考慮すると」、違反を構成するような干渉はなかった。第 14 条および第 6 条に基づくその他の異議も同様に却下され、訴訟は受理されなかった。
参照
注記
外部リンク
- ECHR の受理決定