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南西アフリカ原住民労働協会（SWANLA）は、ナミビア北部のオヴァンボランド出身のオヴァンボ族を主に雇用し、ナミビア南部のカラス地方にあるダイヤモンド鉱山で働く労働契約組織であった。
1943年に南部労働組合（SLO）と北部労働組合（NLO）という2つの既存組織の合併により設立されました。[1]
SWANLAは契約労働の利用と、鉱山で働く人々の人権侵害で悪名高かった。1943年、第二次世界大戦中に、高まる労働力の需要に応えるために設立された。[2] SWANLAは、未来解放運動やナミビアの与党である南西アフリカ人民機構（SWAPO）を含む野党政治運動の創出の原動力となった。[2]
SWANLAは従業員を「労働能力と健康」に基づいて分類し、首や腕に付けるタグを発行した。労働者はオヴァンボランドの外に出るためにこのタグを提示しなければならなかった。オヴァンボ族やカバンゴ族は労働契約を結ばない限りオヴァンボランドを離れることは許されなかった。[1]
この組織は、1971年から1972年にかけてナミビアの契約労働者が契約労働制度に反対してストライキを行った後、1972年に廃止された。 [3]
参照
参考文献
- ^ ab Botes, Anri (2017年4月26日). 「ナミビアにおける労働者派遣の歴史：南アフリカへの教訓」.ポチェフストローム電子法ジャーナル. 16 (1): 510–514. doi : 10.17159/1727-3781/2013/V16I1A2320 . hdl : 10394/16064 . SSRN 2263142.
- ^ ab ナミビアにおける契約労働の制度化南部アフリカ研究ジャーナル、第25巻1号、1999年3月
- ^ Kooy, Marcelle (1973). 「契約労働システムと1971年の南西アフリカにおけるオヴァンボ危機」.アフリカ研究レビュー. 16 (1): 83–105. doi :10.2307/523735. JSTOR 523735. S2CID 153855067.