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社会保障機構（SSO）は、イランにおける主要な社会保険機関である。同機構は、被雇用者、賃金労働者、および一部の自営業者を対象とした強制加入および任意加入の保険制度を運営している。
この組織は、1975年に採択された社会保障法に基づいて運営されており、この法律は以前の年金および保険制度を単一の国家的な枠組みに統合したものです。[ 2 ] [ 3 ]
イランには普遍的な社会保障制度はありません。イランの労働法では、従業員は社会保険制度への加入が義務付けられていますが、一部の自営業者は任意で加入することができます。[ 4 ]
1990年代にイラン統計センターが発表した推計によると、人口の70%以上が少なくとも1つの形態の社会保険に加入していた。[ 5 ]
SSOは非政府公共機関に分類され、主に保険料によって資金が賄われています。これらの保険料は、被保険者、雇用主、および州の間で、法律で定められた割合で分担されます。[ 6 ]
公務員、軍人、法執行機関職員、イスラム革命防衛隊員には、それぞれ別の年金制度が存在する。
同組織は、老齢年金、障害年金、遺族年金、失業保険、労災補償、提携医療機関を通じた健康保険などの法定給付を管理している。出産、世帯主の喪失、法的に定義された社会的脆弱性などの場合には、法律で定められた資格基準に従って、追加の保護が適用される。[ 7 ]
早期退職は、定められた法的条件の下で認められています。60歳以上で拠出期間が10年未満の個人は、標準年金計算式に対する部分的な権利として計算される比例年金給付を受ける資格がある場合があります。[ 8 ]
イランの社会保障機構に対する政府の滞納金は、2020年代初頭までに数千兆リアルに達すると国内外のメディアが報じている。年金制度への財政的圧力は、退職年齢の基準と拠出期間の法定調整を導入したイランの第7次開発計画の策定中に言及された。[ 9 ] [ 10 ]
以下の表は、公式および準公式の情報源から報告された主要な指標をまとめたものです。
社会保障機構は、主に社会保障投資会社（シャスタ）を通じて、関連会社のネットワークを管理しています。これらの保有会社は、電気通信、医薬品、エネルギー、ヘルスケア、製造、金融、ホスピタリティ、不動産などのセクターにわたって事業を展開しています。注目すべき関連会社には、RighTelとRefah Bank があります。[ 15 ]
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