給与逆転現象

給与逆転とは、組織に新しく入社した従業員の初任給が既存従業員の初任給よりも速いペースで上昇し、結果として若手従業員がベテラン従業員よりも高収入になる状況を指します。これは通常、適切な資格を持つ専門家の需要が市場における供給を上回る分野で発生します。例えば、近年の情報技術（IT）業界ではこの現象が見られます。給与逆転は、資格のある学者に対する世界的な需要が急速に高まっている特定の分野の大学教員の間でもよく見られます。この場合、給与逆転は、大学が新しい教員を採用し続ける一方で、既存の教授の給与を引き上げるリソースが不足している場合に発生し、法的には年齢差別の一形態となる可能性があります。^{[ 1 ]}