ロイヤルメールグループ社対通信労働組合

Royal Mail Group Ltd v Communication Workers Union [2009] EWCA Civ 1045 は、事業譲渡と従業員の雇用保障権に関する英国労働法訴訟です。

ロイヤルメールはフランチャイズ契約に基づき、その支店の一部を民間企業に売却していました。ロイヤルメールは、従業員がフランチャイジーに移った場合、TUPER 2006規則 4 に基づいて自動的な転勤は行われないと考えていました。そのため、従業員にこのオプションを提供することを拒否しました (移動条項に基づいてスタッフを転勤させ、自主退職を申し出るという取り組みに加えて)。通信労働組合は、人々に知らせなかったことは、転勤の法的、経済的、社会的影響について通知するというTUPER 2006規則 13(2)(b) に基づく義務に違反していると主張しました。

審判所は、ロイヤルメールがTUPER 2006 の対象ではないと本気で信じていなかったため、ロイヤルメールが違反していると判断しました。

EAT の Elias P は、そのような信念が存在しないことを示す証拠はないとして、ロイヤルメールが法的影響について真摯に、しかし誤っていたと認めたことは、同社がもはや規則 13(2)(b) の対象ではなく、違反にもならないことを意味すると判断しました。CWU は、規則 13(2)(b) には会社の主観的な心境に関する言及は含まれていないと主張しました。ロイヤルメールは、他の解釈では、明らかに常に予測できるとは限らない場合に、雇用主が提供した情報の法的正確性を保証する必要があると主張しました。

ウォーラー判事、ヒューズ判事、ライマー判事は、正確な陳述の保証に対する責任は発生しないと判断し、EATを支持しました。

• 英国の労働法