リチャード・A・ファイス

リチャード・アルバート・ファイス（1878年7月2日 - 1954年6月4日）^[1]は、アメリカの弁護士、経営者、オハイオ州クリーブランドのジョセフ・アンド・ファイス社の社長であった。^[2]彼は1922年から1924年までテイラー協会の第6代会長を務めたことで知られている。 ^{[3] [4]}

フェイスはクリーブランドでジュリアス・フェイス（1848-1931）の息子として生まれ育った。ハーバード大学で法律を学び、1901年に学士号、1903年に法学士の学位を取得した。^[5]

卒業後、ファイスはニューヨークで1年間弁護士として働いた。1904年にクリーブランドに戻り、父親の紳士服と少年服のメーカーである衣料品製造会社に入社した。その会社はちょうど新しい工場をオープンしたばかりで、「『外部』ショップシステムの弊害を排除するために積極的に取り組んでいた」^{[6] 。}

1907年、同社は新しい社名と商標「ジョセフ・アンド・ファイス」を採用した。ファイスは新しい科学的管理原則を採用し、「生産性を最大化すると同時に、労働者の健康と幸福を保つ人間的な労働環境を作り出す方法で会社の労働力を管理することに着手した。」^[7]

ファイスは「テイラーの科学的管理の原則と進歩主義時代の福祉資本主義を融合させ、ジョセフ・アンド・ファイス社で当時アメリカで最も進歩的であると多くの人が考えていた労働環境を確立した。」^[7]

1922年から1924年まで、フェイスはヘンリー・P・ケンドールの後任としてテイラー協会の会長を務め、1924年に パーシー・S・ブラウンが後任となった。

記事、セレクション

• Feiss, Richard A.「雇用の安定化に応用された科学的管理法と産業施設におけるその効果」アメリカ政治社会科学アカデミー紀要61.1 (1915): 103–111。
• Feiss, Richard A.「科学的管理の基礎としての個人的な関係」アメリカ政治社会科学アカデミー紀要65.1（1916）：27–56。
• Feiss, Richard A.「科学的管理法と労働者の健康との関係」アメリカ公衆衛生ジャーナル7.3（1917）：262-267。
• フェイス、リチャード A.「戦時における労働効率の促進」アメリカ政治社会科学アカデミー紀要 78.1 (1918): 106–111。
• Feiss, Richard A.「不況期の科学的管理法」テイラー協会紀要7（1922）：126-128。

特許、セレクション

• 「カーメントおよび袖口に袖の裏地を縫い付ける方法。」 米国特許第 1,575,562 号、1926 年。
• 「衣服およびその製造方法。」 米国特許第 1,578,969 号、1926 年。
• 「フルラインの衣服用の通気口およびその製造方法。」 米国特許第 1,626,799 号、1927 年。

ファイスに関する作品

• チャールズ・D・レージ、バーニス・M・ラッタンツィオ。「企業の人間的側面」—マクレガーより45年前、人間関係の初期の探求者リチャード・A・ファイスの業績。アカデミー・オブ・マネジメント議事録。第1巻、1977年。アカデミー・オブ・マネジメント、1977年。
• ゴールドバーグ、デビッド J.「リチャード A. ファイス、メアリー バーネット ギルソン、およびジョセフ & ファイスにおける科学的管理法、1909-1925 年。」精神革命: テイラー以降の科学的管理法、コロンバス: オハイオ州立大学 (1992): 40–57。
• Wrege, Charles D.、Regina A. Greenwood、Sakae Hata。「経営史について私たちが知らないこと：経営史の謎を解明するための研究のいくつかのカテゴリーと方法。」Journal of Management History 5.7 (1999): 414–424。

• クリーブランド歴史博物館のジョセフ・アンド・ファイス社