求人詐欺

求人詐欺とは、従業員または将来の従業員が雇用主に対して行う詐欺的または欺瞞的な活動または表明です。 ^{[1]雇用主が求職者を騙したり、行った仕事に対して賃金を支払わなかったりする}雇用詐欺と混同しないでください。従業員または将来の従業員が雇用主に対して行う求人詐欺にはいくつかの種類があります。管轄法では違法となるものもありますが、法律には違反していなくても、雇用主が従業員または応募者に対して訴える場合があります。

履歴書詐欺や応募詐欺とは、応募書類や履歴書に虚偽、誇張、あるいは誤解を招くような情報を意図的に記載し、雇用主に、応募者が不適格であるか、あるいは他の応募者よりも適格性が低い可能性のある仕事に応募者を採用するよう説得する行為である。 ^[2]

若く、より下級の人ほど、履歴書に矛盾がある可能性が高くなります。下級管理職の人は、管理職の人よりも履歴書に矛盾がある可能性が23％高くなります。20歳未満の応募者は、51～60歳の応募者よりも履歴書に矛盾がある可能性が26％高くなります。^[3]

2008年の調査では、上位20位の大学を卒業した人の履歴書の不一致が14%であるのに対し、下位ランクの大学を卒業した人の履歴書の不一致は43%であることがわかりました。^[4]数学専攻の卒業生の不一致率は6%と最も低かった。^[4]

• McConnell, Charles R. (2004-09-28) 「履歴書詐欺に注意」 National Federation of Independent Business 。2007-07-26閲覧。