登録見習い

登録見習い制度は、新しいスキルを習得したい求職者と、資格のある労働者を探している雇用主を結びつける、米国労働省のプログラムです。雇用主、雇用主協会、労使共同組織 (総称して「スポンサー」) は、業界のニーズを反映した有給の実地学習と学術指導を、見習いに提供します。このような指導の目的は、労働者に雇用主の特定のニーズを満たす高度なスキルセットを提供することです。

1911 年にウィスコンシン州で最初の登録見習い制度が創設された後、米国議会は1937 年に国家見習い法(通称「フィッツジェラルド法」)を可決し、連邦登録見習い制度を確立しました。当初、登録見習いプログラムは主に製造業、建設業、公共事業業で構成されていました。第二次世界大戦後、登録見習い制度は消防士、警察官、救急救命士などの健康および安全労働者の訓練に拡大し始めました。最近、プログラム ガイドラインは 2008 年後半に改訂され、現在の経済状況で見習いおよびプログラム スポンサーにさらに柔軟に対応できるようになりました。^[1]現在、登録見習い制度には 250,000 の雇用主に影響を与える 29,000 のプログラムが含まれており、約 450,000 人の見習いが関与しています。^[2]

国家徒弟制度法は、連邦政府が州と協力して国の徒弟制度を監督する権限を与えています。米国労働省の徒弟制度局は、連邦政府に直接報告する州の徒弟制度訓練局と、独立した州徒弟制度機関の両方と連携して、プログラムを管理しています。これらの機関は、次の責任を負っています。

• 連邦および州の基準を満たす見習いプログラムを登録する
• 研修生の安全と福祉の保護
• 研修生に全国的に認められ、持ち運び可能な修了証書を発行する
• マーケティングと技術支援を通じて新しいプログラムの開発を促進する
• すべてのプログラムが質の高いトレーニングを提供することを保証する
• すべてのプログラムが熟練した有能な労働者を輩出することを保証する。^[2]

登録見習い制度は、雇用主、従業員、組合、その他の利害関係者に幅広いメリットをもたらします。雇用主にとって、このプログラムは、競争力の向上や従業員の定着率の向上など、さまざまな雇用主のニーズを満たすカスタマイズされたプログラムに登録された熟練労働者のパイプラインを提供します。労働者にとって、登録見習いは、トレーニングとスキル レベルの向上に応じて確実に増加する給与を受け取ります。また、見習いは、業界固有の教室での教育と実践的なキャリア トレーニングを組み合わせて修了し、全国的に認められた持ち運び可能な修了証書を取得します。

登録見習いプログラムのスポンサーは、見習いプログラムに応募するための最低資格を特定します。適格な開始年齢は 16 歳以上ですが、危険な職業の見習いになるには通常 18 歳以上でなければなりません。プログラム スポンサーは、応募するための追加の最低資格と資格 (教育、職業の必須機能を身体的に遂行する能力、年齢の証明など) を特定することもできます。スポンサーが使用する選考方法に基づいて、公正な適性テストと面接、学校の成績、以前の職務経験などの追加の資格基準が特定されることもあります。^[2]

• 労働省、見習い局のウェブサイト