レイチェル・シャーマン（社会学者）

レイチェル・シャーマン（1970年6月7日生まれ）は、ニュースクール・フォー・ソーシャルリサーチの社会学教授。彼女の最初の著書である「Class Acts: Service and Inequality in Luxury Hotels」（カリフォルニア大学出版、2007年）では、高級ホテルの従業員、宿泊客、マネージャーが、自分たちの関係を特徴づける階級的不平等をどのように理解し、交渉しているのかを分析している。彼女の2冊目の著書「Uneasy Street: The Anxieties of Affluence」（プリンストン大学出版、2017年）では、ニューヨーク市の裕福な親たちの特権の実体験を探求している。^[2]

シャーマンはブラウン大学で開発研究の学士号を取得し、カリフォルニア大学バークレー校で社会学の修士号と博士号を取得した。^[3]

ニュースクール・フォー・ソーシャルリサーチに勤務する前、シャーマンはイェール大学の社会学部の助教授を務めていた。^[4]

シャーマンは、「不平等な社会関係がどのように、そしてなぜ再生産され、正当化され、争われるのか、そしてこれらのプロセスがアイデンティティ、相互作用、権利の文化的語彙にどのように組み込まれているのか」を研究しています。彼女の研究対象には、社会階級、文化、サービス活動、社会運動、定性的調査方法が含まれます。^[5]

シャーマンの最初の著書『Class Acts: Service and Inequality in Luxury Hotels』は、高級サービス業の生産と消費を分析している。参与観察に基づいて、シャーマンは「2つの都会の高級ホテルの舞台裏に潜入し、一見無制限の個人的な配慮を提供することで裕福なゲストを気遣い、対応している従業員の微妙な姿を描き出している」^[6]。彼女は、サービス従業員と裕福なゲストとの交流が不平等を正常化していることを発見した。^[7]

『 Uneasy Street: the Anxieties of Affluence 』では、シャーマンは視点をニューヨーク市の裕福な親に移しています。^{[8] 50の詳細なインタビュー[9]}を通じて、シャーマンは「ヘッジファンドの投資家や企業弁護士、教授や芸術家、専業主婦など」を含む彼らの願望やライフスタイルの選択を調査し、ますます不平等になる社会における彼らの自己描写の微妙な姿を明らかにしています。^{[10] [11]}

シャーマンは、幅広い学問に加えて、ニュースクール・フォー・ソーシャルリサーチ^[12]とユージン・ラング・カレッジ^[11]で教鞭をとっています。

シャーマンはアメリカ社会学会(ASA)の会員です。彼女はオックスフォード大学出版局のグローバル民族誌シリーズの編集委員を務めています。このシリーズは、社会学者、社会科学者、政策立案者を対象に、幅広い社会学的問題や社会政策の問題に関する研究論文や書籍を出版するプログラムです。彼女はまた、ASA 労働および労働運動セクションのニュースレターの編集者でもあります。

シャーマンの論文「寡頭制の鉄則を破る：戦術的革新とアメリカ労働運動の活性化」（キム・ヴォスとの共著）は、2001年に社会問題学会労働研究部門の優秀論文賞を受賞した。 ^[13]

シャーマン氏は、『 American Journal of Sociology』、『Ethnography』、『Labor Studies Journal』、『Social Problems and Theory and Society』など、数多くの専門誌や学術誌の査読者です。

• 不安な街：豊かさの不安。プリンストン、ニュージャージー：プリンストン大学出版局、2017年ISBN  0-691-16550-5
• クラスアクト：高級ホテルのサービスと不平等。カリフォルニア州バークレー：カリフォルニア大学出版局、2007年。ISBN 0-520-24781-7 

• 「葛藤する栽培：ニューヨークの裕福な家庭における子育て、特権、道徳的価値」アメリカ文化社会学誌5(1–2):1-33. ^[14]
• 「介護かサービスか？ライフスタイルワークにおける感情、自律性、従属関係」ミニョン・ダフィー、エイミー・アルメニア、クレア・ステイシー編『 Caring on the Clock：有給ケアワークの複雑性と矛盾』ラトガース大学出版局。^[15]
• 「会話の芸術：ティノ・セーガルの『This Progress』における美術館と公共圏」パブリック・カルチャー 26(3):393-418. ^[16]
• 「差別化の創出：ライフスタイル管理産業における階級、性別、嗜好の働き」質的社会学34(1):201-219.[1]
• 「インタラクションを超えて：ホテルのハウスキーピングとルームサービス業務に対する顧客の影響」労働・雇用・社会25(1):19-33. ^[17]

• ヴォス、キム、シャーマン、レイチェル。「寡頭制の鉄則を破る：戦術的革新とアメリカ労働運動の活性化」アメリカ社会学ジャーナル。106 :2（2000 年 9 月）。

• カーター、ボブ、フェアブラザー、ピーター、シャーマン、レイチェル、ヴォス、キム。「米国産、英国輸入：組織モデルと移転可能性の限界」。労働社会学研究第 11 巻：労働活性化：グローバルな視点と新しい取り組み。ダン・コーンフィールドとホリー・マッカモン編。キドリントン、オックスフォード、英国：JAI プレス、2003 年。ISBN 0-7623-0882-6 
• シャーマン、レイチェル、ヴォス、キム。「組織化するか死ぬか：移民労働者の新たな組織化戦術」移民の組織化：現代カリフォルニアにおける労働組合の課題。ルース・ミルクマン編。ニューヨーク州イサカ：コーネル大学出版、2000年。ISBN 0-8014-3697-4 
• ヴォス、キム、シャーマン、レイチェル。「自動的に行うことはできない：米国における社会運動組合主義への移行」『労働組合の再生：比較研究』ピーター・フェアブラザー、シャーロット・AB・イェイツ編。ロンドン：コンティニュアム、2003年。ISBN 0-8264-5436-4 

• レイチェル・シャーマン、ニュースクール