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R (National Union of Journalists) v Central Arbitration Committee [ 2005 ] EWCA Civ 1309は、団体交渉に関する英国の労働法訴訟です。
NUJは、レーシング・ポスト紙での承認申請は、1992年労働組合及び労働関係（統合）法附則A1第35項の下では不適格ではないと主張した。同条項は、団体協約が「既に効力を有している」場合、手続きは行えないと規定している。中央仲裁委員会は、ミラー・ニュース・グループが既に英国ジャーナリスト協会と承認協定を結んでいるため、これが状況であると判断した。BAJは1990年代初頭にNUJから分裂して結成されたが、独立しており、労働組合会議には加盟していない。BAJは2003年にミラー紙のスポーツ部門との協定に署名し、NUJを排除した。スポーツ部門にはBAJのメンバーは1人しかいなかった。交渉単位の過半数は、NUJの法定承認に賛成していた。 NUJは、第35項の目的において、協定は「既に効力を有している」とみなされるべきではないと主張し、いずれにせよ、CACの決定は欧州人権条約第11条および第14条に違反していると述べた。
ホッジ判事は、NUJを承認する必要はないと判断した。彼は次のように述べた。[ 1 ]
第35項を正しく解釈すると、労働組合が交渉単位内で十分な支持を得ていない場合でも、使用者と労働組合の間で団体交渉協定を任意に発効させることができるということになる。そのような場合、1992年法の付則A1には、労働協約委員会が使用者に対し、過半数の支持を得ている労働組合と別の承認協定を締結するよう要求することを認める規定は一切ない。
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BAJが非独立労働組合であった場合（実際はそうではないが）、会社によるBAJの承認は、付則の第VI部に基づいて異議申し立てを受ける可能性がある。
バクストン判事は、より小規模な団体協約が別の協約の成立を阻止すると判断した。「既に効力を有する」とは自然な意味を持つべきであり、団体協約が拘束力を持たないことは問題ではないとした。ウィルソン対英国事件が検討されたが、承認権は欧州人権条約第11条の範囲には含まれない。ある労働組合が別の労働組合より先に協約を結んでいたからといって、前者が差別を受けたことにはならないため、第14条も適用されないとした。
私にとって、そしてこの上訴を許可したこの裁判所の構成員にとっても明らかであったと私が信じるように、団体交渉の目的で承認される権利は、第11条によって保障された権利の範囲には含まれません。