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RCO Support Services v Unison [2002] EWCA Civ 464 は、事業譲渡と従業員の雇用保障権に関する英国の労働法上の判例です。
エイントリー病院NHSトラストのウォルトン支部の患者サービスは、ファザカーリーの2つの病棟に移管された。清掃員は「イニシャル病院サービス」を通じて、より悪い条件での仕事を引き受けることを拒否し、RCOも同様の行動をとった。RCOは、TUPEが適用されないことを保証することで、契約を獲得した。RCOはSüzenに大きく依存し、資産も労働力も移管されなければTUPEの適用はあり得ないと主張した。ユニゾンは、Süzenが自分たちの立場に有利であると主張した。
雇用控訴審判所は、法廷が、事業体の移転はあったものの、その同一性は維持されたと判断したことは正しかったと結論づけることに何ら問題はないと指摘した。そうでなければ、新しい請負業者は、解雇された旧従業員を一人も雇用しないことで、TUPE（事業譲渡における従業員保護に関する規則）を回避できてしまうからである。
マメリー判事は、RCOがポール・デイヴィスのズゼン判決の背景にある「波乱に満ちた歴史」についての議論に依拠していることを指摘した。 [ 1 ]彼は、すべての状況を考慮に入れるべきであるという点に同意した。彼は、主観的な動機は本当の問題ではないというRCOの主張に同意した。しかし、RCOが労働者に対し、イニシャルを辞職してRCOに加わるよう申し出たことは考慮に入れることができる。
事件の全文については、http://www.bailii.org/ew/cases/EWCA/Civ/2002/464.htmlを参照してください。