公共サービス苦情委員会

オンタリオ州公務員（「OPS」）の従業員で、労働組合に所属していない人が雇用条件について苦情を申し立てる場合、公務員苦情処理委員会（「PSGB」）にその苦情を申し立てることができる場合があります。

制定法

PSGBは、オンタリオ州公務員法^[1]（「PSOA」）に基づいて設立され、組合に加入していない特定のオンタリオ州公務員従業員に、雇用条件に関する苦情を拘束力のある仲裁に申し立てる権利を与えています。

「公共サービス苦情処理委員会：苦情および聴聞会」^[2]と題する規則には、以下の詳細が記載されている。

この規則では、苦情を申し立てることができる内容に一定の制限を設けています。仲裁可能な問題の範囲は、管理職階層における従業員の役職の種類によって異なります。上級管理職の場合、条件について苦情を申し立てる権利は、運用 (最前線) 管理者に比べて非常に制限されています。

苦情を審査する際、PSGBはPSOAとその規則、雇用主の方針と確立された慣行、人権法などの国王を拘束する雇用関連の法令などを検討することがあります。 ^[3]

これらの情報源を解釈する際には、PSGBは自身の過去の決定（一般的に拘束力を持つ）だけでなく、苦情処理委員会（GSB）やその他の仲裁裁判所の決定も参照します。

GSB は、OPS の組合員の労働条件を監督する仲裁委員会であり、主題の類似性からその決定は非常に説得力があります。

苦情申し立ての手続きは、上記の規則に定められています。苦情が申し立てられた後、委員会はウェブサイト上で、限定的ではあるものの手続き上の規則を公開します。これらの規則に明記されていない場合、PSGBの手続きは法定権限および手続き法によって規定されます。^[4]

PSGB の決定はCanadian Legal Information Instituteに掲載されています。