利益分配型年金制度

年金利益分配契約は、一般的に米国で採用されているもので、雇用主が利益の一部を従業員と 分配するために維持する年金プランを確立する契約です。

利益分配契約は、かつては確定拠出型年金と呼ばれるタイプの年金を補足するものでした。たとえば、従業員が病気になったり経済的困難に陥ったりした場合、利益分配口座の一部または全部にアクセスすることで、従業員が退職するのを防ぐことができます。^{[説明が必要]}

現在、新しい企業のほとんどは利益分配プランのみを導入しており、確定給付プランは導入していません。^[要出典]利益分配の最も単純で一般的な実装は、雇用主が従業員の年間報酬の割合に基づいて割り当てられた定額を拠出することです。年間拠出総額の制限は、従業員が拠出する金額と雇用主が拠出する金額に基づきます。現在、プランに拠出される合計金額は、以下のどちらか少ない金額を超えることはできません。

• 参加者の報酬の100パーセント、または
• 2016年は53,000ドル（50歳以上の場合は、キャッチアップ拠出金としてさらに6,000ドルが認められる）^[1]

財務省の内国歳入法規則には、利益分配契約の要件が定められています。^[2]契約では、利益の分配と配分について事前に決められた方式を使用する必要があります。また、契約では、分配が一定年数後、特定の年齢に達した後、または何らかのイベントの発生後に開始されるかどうかを規定する必要があります。

契約は、従業員の給与と参加者の総給与の割合に基づいて、利益分配額を従業員の口座に割り当てることにより、従業員の基本報酬に結び付けられる必要があります。

利益分配契約を結ぶために、雇用主は利益を上げる必要はありません。契約に基づく拠出金は利益に基づく必要はなく、給与と架空利益額に基づく必要があります。^[3] この架空利益は、利益分配契約に基づく配分の所定の計算式から生じます。

• 利益分配
• 米国の退職金制度

• 退職プランの選択: IRS の利益分配プラン
• 米国労働省（DoL）の従業員給付保障局（EBSA）による中小企業向け利益分配計画