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この連盟は、ジョージ・D・ケリーの発案により、1890年9月8日にマンチェスターで開催された会議で設立されました。この会議には、印刷業界の11の労働組合が出席しました。[ 1 ]
同連盟は、加盟組合全体のベストプラクティスに準拠する雇用主を認定すること、および加盟組合が組合員の賃金と労働条件を支援するのを支援することに重点を置くことに同意した。しかし、ストライキ行動を組織したり、加盟組合に財政的な相互支援を求めたりすることはしない。11の組合はそれぞれ、新連盟への加盟を組合員に提案した。ロンドンに拠点を置く組合はこれを拒否したが、ロンドン以外に拠点を置く5つの組合はこれを承認し、ダブリン印刷協会とエジンバラ機械工組合が加わった。[ 1 ]
1890年代、この組織は全国各地の町で地方連盟を結成した以外にはほとんど成果を上げなかった。1896年までに、組織は紙上だけの存在になったと言われ、同年、加盟団体が会費を支払うという提案は否決され、1899年に別の提案が可決された。同年、その権限を拡大するための新しい規則が作成されたが、加盟団体は承認するかどうかの投票に非常に時間がかかった。その間、ロンドンを拠点とする協会は独自のライバル連盟を計画していた。1900年12月に彼らとP&KTFの間で行われた会議で全国連盟の条件が合意され、これが最終的に1902年に全国印刷および関連業種連盟として設立された。[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]
1903年までに、以下の組合が加盟しました。[ 1 ]
再設立後、連盟は年次会議を開催し、1903年からは執行委員会を選出し、加盟組合によるストライキの統制を維持しようとした。1908年には、印刷業者および関連業種連盟と連携して調停委員会が設立され、労働争議の回避を目指したが、その利用は任意であったため、ほとんど効果がなかった。[1 ] 1919年、連盟は印刷業 および関連業種合同産業評議会の設立を支援し、休日と労働時間に関する業界全体の協定を組織した。 1927年には23の加盟団体にまで拡大し[ 5 ]、加盟団体間で徐々に合併が進んだものの、代表する労働者の総数は概して増加し、1956年には32万人、1971年には40万5千人に達した。連盟は病気手当、解雇手当、年金に関する協定の交渉を続けたが、賃金そのものの設定には決して関与しなかった[ 6 ] 。
P&KTFは大規模な運営評議会によって運営され、各組合は少なくとも1人の代表者を擁していたが、規模の大きい組合は複数人代表者を擁していた。最盛期には、印刷・関連職協会（SOGAT）は評議会に33人のメンバーを擁していた。1つの議席は女性のために確保されていたが、他の議席は常に男性が占めていた。運営評議会は15人の執行委員会、会長、副会長を選出し、事務総長、事務次長、事務次長が連盟の業務の大部分を遂行した。[ 7 ]
1970年代までに、合併が続いたことでP&KTFの役割は縮小した。[ 2 ] 印刷労働者の数が最も多い3つの組合のうち、全国印刷工助手協会（NATSOPA）とSOGATの2つは、1972年に連盟の解散を決議した。SOGATは小規模な加盟組合に敗れたものの、連盟のそれ以降の会議には出席しないことを決定した。残りの加盟組合は連盟を「印刷労働組合調整局」として再編成しようとしたが、NATSOPAは計画された財政措置に不満を持ち、そのような組織には参加しないと宣言した。組織は、この分野で最大の2つの組合なしでは継続する意味がないと判断し、1973年12月に解散を決議した。[ 8 ]
1969年当時の会員は以下の通り。