| 略語 | ピサブ |
|---|---|
| 形成 | 1980 |
| 創設者 | ロナルド・チソムとジェームズ・ノーマン・ダン |
| 目的 | 人種差別、貧困、社会的不正義への取り組み |
| 本部 | ルイジアナ州ニューオーリンズ |
| 位置 |
|
| Webサイト | ピサブ |
生存とその後のための人民研究所(PISAB )は、制度的人種差別や社会的・人道的正義に関する問題について個人、コミュニティ、組織に教育とトレーニングを提供する非営利団体です。[1] [2] 1980年に公民権・人権活動家であり学者でもあるロナルド・チソムとジェームズ・ノーマン・ダンによって設立されました。[2] [3] [4]ルイジアナ州ニューオーリンズに拠点を置き、全国にいくつかの地域組織拠点があります。200万人以上がPISABの人種差別撤廃とコミュニティ組織化ワークショップを修了しました。[5] [6] [7]
プログラムと取り組み
人種差別をなくす
ピープルズ・インスティテュート・フォー・サバイバル・アンド・ビヨンドは、私たちの社会における体系的かつ制度化された人種差別に対する人々の理解を深めることを目指した「人種差別撤廃ワークショップ」を提供しています。[8] [9] [10]このプログラムは、歴史的分析、グループ参加、コミュニティ組織戦略を組み込んだ多次元アプローチを採用しています。[11] [12]ワークショップの参加者は、批判的思考をサポートし、人種、特権、権力についての思い込みに挑戦するように設計された対話とディスカッションに参加します。[13] [14] [15]このワークショップは、コミュニティグループ、非営利団体、政府機関、企業など、幅広い個人、主催者、組織が参加できるように設計されています。 [ 16] [17]学校、町内会、病院、社会福祉機関など、さまざまな環境で実施されています。[17] [18] [19]
ワークショップはさまざまな研究調査の一環として行われ、場合によっては参加者にPISABの人種差別撤廃ワークショップへの参加を求めました。
人民研究所青年アジェンダ
PISABの取り組みは、社会が直面している現在の問題を理解することに熱心な若者とコミュニティの組織者が集まり、地域社会に積極的に貢献し、組織活動を行う他の若者に働きかけるために教育を受け、採用されるというものである[23] [24] 。これは1996年に、12歳から18歳を対象に、ベテランの組織者と若い活動家からなる世代を超えたグループによって開始された。[25]
ヨーロッパの反対
これは、人種的正義と平等に向けて活動することに関心のあるヨーロッパ系の個人のために特別に設計された取り組みです。この反人種差別組織集団は、白人の特権と人種差別が私たちの社会でどのように機能しているかに対処し、人種的正義のために組織する白人の数を増やし、参加者が人種差別を解体するための行動を起こす力を与えることを目指しています。[26] [27] [28]
参考文献
- ^ PhD、EJR David(2013年12月9日)。内面化された抑圧:疎外された集団 の心理学。Springer Publishing Company。ISBN 978-0-8261-9925-6。
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- ^ 「Our Founders – PISAB」。2023年3月18日閲覧。
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- ^ ブラウン、フィリップ M.; コリガン、マイケル W.; ヒギンズ-ダレッサンドロ、アン (2012 年 10 月 12 日)。向社会教育ハンドブック。ローマン & リトルフィールド パブリッシャー。ISBN 978-1-4422-1121-6。
- ^ タスカルーサニュース。タスカルーサニュース。
- ^ マリサ・クウィアトコウスキー。「人種差別撤廃ワークショップが『暗黙の偏見』に取り組む」インディアナポリス・スター。 2023年3月21日閲覧。
- ^ 「UBWはPISABの声明に連帯する」アーバン・ブッシュ・ウィメン。 2023年3月21日閲覧。
- ^ チソム、ロナルド(1997)。人種差別の撤廃:国際社会変革の哲学。ピープルズ・インスティテュート・プレス。ISBN 978-0-9653305-1-0。
- ^ 「Opinion | The Race Conversation」。ニューヨーク・タイムズ。2014年11月22日。ISSN 0362-4331 。 2023年3月19日閲覧。
- ^ ハニフ、ネシャ・Z.(2022年11月24日)。『行動の教育学:小さな斧が大きな木を落とす』シュプリンガー・ネイチャー。ISBN 978-981-19-0801-9。
- ^ ブラウン、フィリップ; コリガン、マイケル W.; ヒギンズ-ダレッサンドロ、アン (2012)。向社会教育ハンドブック。ローマン&リトルフィールド。ISBN 978-1-4422-1119-3。
- ^ 「人種差別をなくすワークショップ」。MPGコンサルティングのCGP社長兼CEO、LCSW-Rのメアリー・ペンダー・グリーン氏へようこそ。 2023年3月17日閲覧。
- ^ Riley, Ann T.; Bewley, Kirby; Butler-King, Renea L.; Byers, Lisa G.; Miller, Christina R.; Dell, Jennifer E.; Kendrick, Charlotte J. (2021年9月23日). 「嵐の中での避難所探し:白人が多数を占めるソーシャルワーク学校における人種差別の解消」.ソーシャルワークの進歩. 21 (2/3): 898–919. doi : 10.18060/24117 . ISSN 2331-4125. S2CID 239195161.
- ^ ミルウォーキー、ヘルスコンパス。「ヘルスコンパスミルウォーキー::有望な実践::州保健局による人種差別撤廃と健康平等トレーニングの評価」www.healthcompassmilwaukee.org 。 2023年3月17日閲覧。
- ^ ab フィッツジェラルド、ディラン(2019年7月24日)。「フィールドの構築:人種差別の撤廃に関する考察」。Living Cities 。 2023年3月17日閲覧。
- ^ 「提携組織、反人種差別を体現する - ウェズリアン大学」www.wesleyan.edu 。 2023年3月18日閲覧。
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- ^ ab ハミルトン・メイソン、ジョニー; シュナイダー、サマンサ(2018年4月3日)。「反人種差別主義が広がるソーシャルワーク教育:人種差別撤廃ワークショップ体験の質的分析」。ソーシャルワーク教育ジャーナル。54 (2):337–348。doi :10.1080 / 10437797.2017.1404518。ISSN 1043-7797。S2CID 150193514 。
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- ^ ab Yonas, Michael A.; Jones, Nora; Eng, Eugenia; Vines, Anissa I.; Aronson, Robert; Griffith, Derek M.; White, Brandolyn; DuBose, Melvin (2006 年 12 月 8 日)。「人種差別撤廃と CBPR を統合する芸術と科学: がん治療と人種的平等を調査するための NIH 資金獲得の課題」。Journal of Urban Health。83 ( 6 ) : 1004–1012。doi : 10.1007 /s11524-006-9114-x。ISSN 1099-3460。PMC 3261297。PMID 17072760。
- ^ ウォッシュバーン、ソフィー(2020年7月15日)。人種差別と人種的正義。キャベンディッシュスクエアパブリッシング、LLC。ISBN 978-1-5026-5752-7。
- ^ 「People's Institute for Survival and Beyond」InfluenceWatch 。 2023年3月21日閲覧。
- ^ 「人種差別をなくす:OAR主催の2日間のワークショップ:犯罪者支援と回復」 。 2023年3月17日閲覧。
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- ^ 「ワークショップ — 生存とその先のための人民研究所」カリフォルニア芸術協会。 2023年3月17日閲覧。
- ^ 「ヨーロッパの反対派が初の全国声明を発表」サウスシアトルエメラルド。2016年11月18日。 2023年3月17日閲覧。
外部リンク
- 組織のウェブサイト
