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オーストリアの年金制度は、職域年金、私的年金、国家年金の3つの部分から構成されています。[1] しかし、私的年金と職域年金は、国が発行する公的年金に次ぐものです。経済協力開発機構（OECD）によると、オーストリアの年金制度は対象を絞った制度に分類されています。[2]つまり、オーストリアの年金制度は、裕福な年金受給者よりも貧しい年金受給者を優先的に利益を得るように設定されているということです。
公的年金
オーストリアは、2005年1月1日にオーストリア年金制度の統一に関する法律を通じて統一年金制度を導入しました。この法律は、就労している50歳未満の人全員に年金を支給します。[3]この統一年金制度があるため、民間および職業年金は国家年金に次ぐ地位にあります。オーストリアの公的（国家）年金制度は賦課方式（PAYG）です。この制度は、現在働いている人だけでなく雇用主も資金を拠出します。従業員は収入の10.25％を年金制度に拠出し、雇用主は12.55％を拠出します。[4]最近の改革により、ブルーカラーとホワイトカラーの労働者を代表する2つのオーストリア年金機関が1つに統合され、オーストリア年金・退職金庁となりました。[5]
オーストリアの国家年金を受け取るには、国民は少なくとも180か月（15年間）保険料を支払っている必要があります。国民が支払う期間が長いほど、所得代替率は高くなります。労働者が45年間年金に支払った場合、退職後の平均生涯所得の最大80％を受け取ることができます。これは45-65-80ルールと呼ばれています。国民が退職年齢（男性は65歳、女性は60歳）に達すると、国家年金の受給を申請できます。[5]女性の退職年齢は徐々に引き上げられ、2033年までに65歳になります。2017年までは62歳での早期退職も選択肢にありました。[4]年金給付は個人所得税に基づいており、給付額はインフレによって毎年調整されます。
職業年金
雇用主が従業員に提供できる補足的な職業年金制度があります。
雇用主が提供できる職業年金制度はPensionskassenです。[6]この年金基金は、年金基金が会社から完全に分離されることを保証する法的契約を通じて設立されます。大企業は独自の年金基金を設立しますが、中小企業は複数雇用主の年金基金に参加できます。その他の補足基金は次のとおりです。
- 職業集団保険 (Betriebliche Kollektivversicherung)
- 内部図書備蓄
- 支援資金 (Unterstützungskasse)
- 直接保険[4]
これらの他の基金は、国民が退職金や公的年金の補足資金に投資するための手段です。
年金制度の拡大に伴う問題点
オーストリアの公的年金制度は高額で、規模は拡大するばかりです。1970年には、国内総生産（GDP）の9.9％が公的年金支出に充てられていましたが、その額は2000年に約14.5％に増加しました。[7]これは、従業員と雇用主の拠出金が退職金の費用を賄うのに十分ではないためです。この費用増加は、早期退職や障害年金の選択肢など、多くの要素に起因しています。退職年齢は65歳ですが、労働力に占める60歳から65歳の高齢者の数はわずか10％です。[7]これらの費用増加のため、オーストリアは、受給者が65歳になるまで全額の年金を差し控えることで、主に早期退職を抑制する改革を実施しました。必要な拠出期間も延長されました。
オーストリアの年金制度が抱えるその他の問題は、人々の寿命が延びている一方で、出生率が低下しているという事実である。年金制度は現役世代の拠出金に基づいているため、出生率の低下により労働力が減少すると、年金受給者が利用できる金額も減少する。年金受給者の寿命が延びていることも、費用増加の原因となっている。その結果、今後30年以内に、働いて年金基金に拠出している高齢者の割合は2倍以上に増加するだろう。[7]
改革
2003年のオーストリア年金改革には、年金基金の国家負担を軽減することを目的とした5つの主要要素がありました。[8]
- 2017 年までに早期退職を完全に阻止し、廃止します。
- 65 歳を超えて働く人へのインセンティブにより、遅い退職を奨励。定年を超えて働く人には、年間 4.2 パーセントのボーナスが支払われた。
- 拠出期間の平均を15年から40年に延長。この改革以前は、年金受給者が受け取る金額は最も良い15年間の収入の平均でした。この改革により、40年の平均は15年よりも低くなり、給付が減るため、期間は40年に延長されました。[9]
- 満額の年金を受け取るために必要な拠出期間を40年から45年に延長します。
- この改革により、年金受給額が月額1,000ユーロ未満で、少なくとも30年間保険料を支払ってきた人々を支援するために困窮基金が設立された。
参照
参考文献
- ^ Blank, Florian; Logeay, Camille; Türk, Erik; Wöss, Josef; Zwiener, Rudolf (2016). 「オーストリアの年金制度がドイツの年金制度より優れているのはなぜか？」(PDF) . Intereconomics . 51 (3): 118–125. doi :10.1007/s10272-016-0589-8. hdl : 10419/191156 . S2CID 156368112.
- ^ Quessier, Monika; Whitehouse, Edward; Whiteford, Peter (2007年10月18日). 「OECD諸国における公的・私的年金の組み合わせ」Industrial Relations Journal . 38 (6).
- ^ 「オーストリア：年金予測2004-2050」（PDF） 。 2017年12月7日閲覧。
- ^ abc 「オーストリアの年金制度 - Pension Funds Online」。Pension Funds Online。Wilmington plc 。 2017年12月7日閲覧。
- ^ ab オーストリア、大使館。「年金、退職給付、社会保障」。オーストリア大使館ワシントン。 2017年12月7日閲覧。
- ^ シュミッツ、ステファン。「職業年金基金のガバナンスと政治経済的影響：オーストリアの事例」SSRN 775325。
- ^ abc Keuschnigg, Christian; Keuschnigg, Mirela (2005). 「オーストリアにおける高齢化、労働市場、年金改革」。ビスマルク年金制度の改革。福祉国家の変遷。アムステルダム大学出版局。pp. 51–58。ISBN 9789053567401. JSTOR j.ctt46n0cr.7.
- ^ Busemeyer, Marius (2007年1月25日). 「ドイツとオーストリアの年金改革: 制度変更と量的削減」.西ヨーロッパ政治. 28 (3): 569–591. doi :10.1080/01402380500085830. S2CID 406087.
- ^アナグノソン、セオドア（2008年）。 「彼らは私たちが知らない何かを知っているのか？」。行政レビュー。68 （2）：391–394。doi ：10.1111/ j.1540-6210.2007.00871.x。
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