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An Oral Proficiency Interview (OPI) is a standardized, global assessment of functional speaking ability. Taking the form of a conversation between the tester and test-taker, the test measures how well a person speaks a language by assessing their performance of a range of language tasks against specified criteria.[1] In the United States, the criteria for each of ten proficiency levels are described in the ACTFL Proficiency Guidelines, devised by the American Council on the Teaching of Foreign Languages (ACTFL).
In an OPI, the test-taker is interviewed by a certified ACTFL tester, who guides the conversation to explore the abilities and limits of the individual's oral target language abilities. During the course of the interview, the interviewee is guided to engage in a variety of tasks such as describing, narrating, and hypothesizing. The interview is recorded and scored by the interviewer as well as a second certified tester using the following scale: Superior, Advanced High, Advanced Mid, Advanced Low, Intermediate High, Intermediate Mid, Intermediate Low, Novice High, Novice Mid, Novice Low.[2]
OPIテスト形式は4つの段階で構成されています。最初の段階は「ウォームアップ」段階とも呼ばれ、面接を受ける人がリラックスして、面接官が後で面接で使用できる情報を提供します。面接官は「興味のあることは何ですか？」と尋ねるかもしれません。この段階は、面接をさらに進める前に面接を受ける人のスキルレベルを示すためにも使用されます。2番目の段階は「レベルチェック」と呼ばれ、面接を受ける人が何ができるかを特定し、話者が持続的にパフォーマンスできる最高レベル（フロア）を見つけるのに役立ちます。2番目の段階での質問は、「どの仮想通貨を購入しますか？」または「仮想通貨は、私たちが金銭的にやり取りする方法をどのように変えていますか？」などです。3番目の段階は「プローブ」と呼ばれ、面接官は面接を受ける人が何ができないかを把握し、長時間維持できない最低レベルのパフォーマンス（シーリング）を見つけます。3番目の段階での質問は、「仮想通貨はお金の無駄遣いですか？その理由は何ですか？」または「仮想通貨の価値が高いか低いかを説明してください」などです。効果的なOPIは、面接対象者に目標言語での話し方で何ができるか、何ができないかを示します。4番目で最後の段階である「終結」は、面接対象者をリラックスさせ、快適な話し方に導くことを目的としています。面接官は、「今週末のご予定はありますか？」と尋ねて面接を終えるかもしれません。面接官が面接を締めくくると、面接対象者は面接を終える際に自信を感じるでしょう。[ 3 ]
ACTFLのレベルは逆三角形として捉えることができ、最上位の「Superior」は言語構造、語彙、流暢さにおいて幅広いスキルレベルを表しています。三角形の底辺に位置する「Novice Low」は、言語に関する実用的な知識がほとんどないことを示しています。レベルが上がるにつれて、スキルレベルと知識の深さも向上していきます。Noviceレベルは比較的短期間で到達できますが、上位レベルに進むにははるかに時間がかかります。
OPIは一般的に英語のネイティブスピーカー向けに使用されていますが、韓国のコンピュータ会社Creduがコンピュータ版を開発した後、韓国でも採用されました。2009年9月には、韓国で4万人がテストの受験を申し込みました。[ 4 ]
口頭能力面接 - コンピュータ (OPIc) [ 5 ]は、米国外国語教育評議会(ACTFL) と Language Testing International (LTI)によって開発された、英語使用能力をコンピュータでテストするものです[ 6 ]。これは OPI のコンピュータ版です[ 7 ]。OPIc は一種のビジネス面接テストです。1 時間のテストは、コンピュータによって評価される一連の録音された質問で構成されています。テストのスコアは 7 段階です。評価は米国の ACTFL の専門家によって行われます。
ACTFL OPIは、受験者とテスト利用者双方に時間的・金銭的な大きな負担をかけるだけでなく、そのスコアが言語能力の実証的な測定ではなく、一連の主観的な記述に基づいているという点でも限界があると指摘する研究者もいる。[ 8 ] [ 9 ]また、OPIの受験者の評価は、テスト中の不安によって大きく左右されること[ 10 ] [ 11 ]、評価の判断は評価者によって大きく異なることも示されている。[ 12 ]