オプティカル・エクスプレス社対ウィリアムズ

Optical Express Ltd v Williams [2007] IRLR 936 は、人員削減に関する英国の労働法訴訟です。

ウィリアムズさんは、以前経営していた歯科医院が閉鎖された後、眼鏡店の店長として試用期間の6週間目に解雇を申し立てた。彼女は、条件付きで1996年雇用法第138条に基づく4週間の試用期間に同意し、新しい職位での試用期間を開始した際に、新しい職位がうまくいかなかった場合にも解雇が認められるかどうか確認を求めた。しかし、雇用主は当時何も言わなかった。

審判所は、慣習法上の試用期間は 4 週間を超える可能性があるため、遅すぎることはないと判断しました。雇用主は、彼女に不適切な新しい契約を押し付けることで、相互の信頼と信頼の条件に違反しました。彼女の拒否は合理的な期間内であったため、彼女は第 136(1)(c) 項に基づいて解雇されたとみなされ、解雇手当を受ける権利があります。

バートン判事は、審判所は間違っており、法定審理期間を無視することはできないと判断した。