ニコライ・J・フォス

ニコライ・ユール・フォス（1964年生まれ）は、デンマークの 組織理論家であり、起業家精神と戦略の学者である。彼は現在、キャリアの大半を過ごしたコペンハーゲンビジネススクールの教授である。フォスの組織理論への主な貢献は、組織理論と管理におけるミクロ基礎的視点、つまり個人の行動がどのように集合してより大きなグループや組織の行動に影響を与えるかを検討することによるものである。^[1]彼は2015年にダンネブロー騎士団の騎士に任命された。^{[2] [3]}

ニコライ・ユール・フォスは、コペンハーゲンビジネススクール（CBS）戦略・イノベーション学部の戦略教授であり、南デンマーク大学マーケティング・経営学部の名誉非常勤教授、およびデンマーク高等研究所の外部議長（2020～2025年）です。

フォスはボッコーニ大学でロドルフォ・デ・ベネデッティ起業家講座の教授を務めていたが、2020年からCBSの教授に就任した。これまでにウォーリック大学ビジネススクール、ノルウェー経済学院、^[4] ルンド大学、ルイス・グイド・カルリ・ローマ、ESCレンヌ、アグデル大学で非常勤および客員教授を務めた。フォスは1993年から2016年までCBSで戦略学の助教授、准教授、教授を務め、10年間CBSの学部長を務めた。また、戦略管理学会の理事を務めており、同学会のフェローでもある^{[5 ]。また、}アカデミア・ヨーロッパの数少ないデンマーク人社会科学会員の1人であり、2018年と2019年にはクラリベイト高被引用論文著者に選ばれた。^[6]

フォスは、経営研究における企業理論、経営研究の方法論的問題（特にミクロ基礎の役割）、起業家精神の組織的先行事例、起業家精神研究の歴史と内容、オーストリア学派の経済、人的資源管理など、さまざまな主題について執筆しています。

彼の著作は216本の雑誌論文、102本の本の章、26冊の本（編集およびモノグラフ）に及び、Academy of Management Review、Academy of Management Journal、Organization Science、Strategic Management Journal 、その他いくつかの一流雑誌に掲載されています。また、ケンブリッジ大学出版局^[7]やオックスフォード大学出版局など一流出版社から書籍を出版しています。

フォスは、デンマークの新聞「ベルリンゲスケ」に「Forstå Business」（ビジネスを理解する）というタイトルのコラムを毎月執筆しています。

フォスは1993年にコペンハーゲンビジネススクールで博士号を取得した。^[8]

• Nicholas S. Argyres、Alfredo De Massis、Nicolai Foss、Federico Frattini、Geoffrey Jones、Brian S. Silverman。2020年。「歴史に基づく戦略研究：戦略研究の推進における歴史と歴史研究方法の可能性」Strategic Management Journal、41：343–368。
• ニコライ・フォスとトルベン・ペダーセン。2019年。「国際経営研究におけるミクロ基礎：多国籍企業における知識共有の事例」国際ビジネス研究ジャーナル、50：1594-1623。
• Jay B Barney、Nicolai Foss、Jacob Lyngsie。2018年、「機会形成における上級管理職の役割：直接的な関与か、それとも受動的な選択か？」Strategic Management Journal、39(5):1325–49。
• ジェイコブ・リンジーとニコライ・フォス。2017年。「人数が多いほど楽しい？既存企業の起業家の成果を説明する上でのジェンダーの役割」戦略経営ジャーナル、38：487-505。
• ニコライ・フォス、フランチェスコ・ルラーニ、ラース・フレデリクセン。 2016.「コミュニティ形式における問題解決行動」。戦略的管理ジャーナル、37: 1189–1210。
• ニコライ・フォスとリビー・ウェーバー。2016年「機会主義を後部座席に置く：限定合理性、コストのかかる対立、階層的形態」アカデミー・オブ・マネジメント・レビュー、41：41-79。
• Teppo Felin、Nicolai Foss、Rob Ployhart。2015年、「経営研究のためのミクロ基礎」Academy of Management Annals 9: 575–632。
• Nicolai Foss と Niklas Hallberg。2014 年。「対称的な仮定が戦略管理の理論的進歩を促進する方法: リソースベースの視点のケース」Strategic Management Journal、35: 903–913。
• Nicolai Foss、Jacob Lyngsie、Shaker Zahra。2013年。「機会活用プロセスにおける外部知識源と組織設計の役割」Strategic Management Journal、34：1453–1471。
• Nicholas Argyres、Teppo Felin、Nicolai Foss、Todd Zenger。2012年、「組織能力の組織経済学：研究課題」。Organization Science 23：1213–1226。
• ミア・ラインホルト、トルベン・ペダーセン、ニコライ・フォス。2011 年。「なぜネットワークの中心的ポジションだけでは不十分なのか: 従業員ネットワークにおける知識共有の動機と能力の調整役割」アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナル、 54: 1277–1297。
• Siegwart Lindenberg と Nicolai Foss。2011 年。「共同生産のモチベーション管理: 目標設定とガバナンス メカニズムの役割」Academy of Management Review 36: 500–525。
• Nicolai Foss、Keld Laursen、Torben Pedersen)「顧客とのやり取りとイノベーションの連携: 新しい組織慣行の仲介役割」Organization Science、22: 980–999。(2011)

• コペンハーゲンビジネススクールのウェブサイトのホームページ