ナンシー・L・ウェイン

ナンシー・リン・ウェイン（1960年生まれ）は、アメリカの生理学者、学術管理者、研究者です。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）デイビッド・ゲフィン医学部の生理学教授で、生殖生理学研究室の主任研究者として、環境シグナルや内分泌かく乱物質が生殖系に与える影響に関する研究を発表しています。また、性差別、専門職開発、研究室の安全性に関する著名な研究も行っています。

1992年、ウェインはカリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）のデイビッド・ゲフィン医学部生理学科に加わった。彼女は生殖生理学研究室の主任研究員を務め、内分泌かく乱化学物質が胎児の発育に与える影響の調査を含む、査読済みの論文を50本以上発表した。^[1]その後、彼女の研究は社会科学とジェンダー問題に移り、医学生のリーダーシップにおけるジェンダーバイアスの調査^[2]や、ジェンダー、スポーツ、ビデオゲームが初心者ドライバーの運転スキルに与える影響の調査^{[3]などを行った。}

ウェインは、致命的な化学事故の余波を受けて、2010年にUCLAの研究担当副学長に任命され、実験室の安全ポートフォリオを担当しました（2010-2019年）^{[4] 。 [5]}彼女は、UCLA、UCシステム、および公立および土地付与大学協会（APLU）の大学メンバーを指導し、研究室と教育実験室でより優れた安全文化を育みました^[6]。彼女はUC実験室安全センターの共同創設者であり、同センターの諮問委員会の初代議長を務めました（2011-2019年）。^[7]センターの使命は、実験室の安全に関する研究を実施およびサポートし、ベストプラクティスに変換し、研究者や健康および安全の専門家と実験室の安全についてコミュニケーションを取り、関与し、実験室の安全に関する専門家のアドバイスと相談を提供することです。^[8]

2015年、ウェインは専門能力開発会社Women Advancing Togetherを設立し、イェール大学、コーネル大学、ミシガン大学を含む20以上の大学、会議、医療機関で女性のキャリアアップを支援するワークショップやコンサルティングを提供してきました。

2018年、ウェインはアメリカ教育会議（ACE）から1年間のリーダーシップフェローシップを授与され、ラルフ・クンクル学長の指導の下、レッドランズ大学で働きました。2019年には、戦略的大学パートナーシップ担当学長代理（2019～2020年）として1年間任命され、レッドランズ大学での仕事を継続しました。