マレー対レジャープレイ社

Murray v Leisureplay plc [2005] EWCA Civ 963 は、契約の解除と違約金条項に関する英国の契約法訴訟です。

事実

雇用契約書には、「違約金による不当解雇の場合、会社は直ちに役員に対し、1年間の総給与、年金拠出金、その他の現物給付に相当する金額を支払うものとする」と記載されていた。レジャープレイ社は、罰則条項としてボーナスは無効であると主張した。

高等裁判所では、バートン判事は、行政機関が損失を軽減する義務を負っていることを考慮に入れていなかったため、これは懲罰的であると判断した。

控訴裁判所は、ボーナスは有効であると判断した。アーデン判事は、この条項は「寛大」ではあるものの、「法外または不当」ではないため、損害賠償金は依然として予定されていると判断した。