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マイケル・ウィリアム・モリスは、アメリカの文化心理学者であり、コロンビア大学のビジネス教授である。彼は主に同大学のビジネススクールで教鞭を執り、リーダーシップ・ラボを設立した。[ 1 ]さらに、モリスは心理学部とグローバル思想委員会にも所属している。 [ 2 ] [ 3 ]
モリスは1964年にニューヨーク市で生まれた。家族はニューヨーク州リバティに引っ越し、そこで学校に通った。モリスは長距離走に専念するため、ロチェスター大学に入学した。 [ 4 ]ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスで1学期を過ごした後、ブラウン大学に編入し、英文学と認知科学の学位を取得した。[ 5 ]
彼はミシガン大学で心理学の大学院教育を受け、そこでは文化心理学の研究がまとまりつつあった。[ 6 ]
モリスは1993年にスタンフォード大学経営大学院の教授としてキャリアをスタートさせた。[ 7 ]彼は1995年に香港中文大学、2000年に香港大学で客員教授を務めた。2001年にコロンビア・ビジネススクールで正教授として着任し、2006年にはチャフキン・チャン・リーダーシップ講座教授に就任した。[ 8 ] [ 9 ]
モリスは、 Psychological Reviewの准編集者、 Organizational Behavior and Human Decision Processesの特集号編集者を務めたことがある。[ 10 ]現在はManagement and Organization Review [ 11 ]およびJournal of International Business Studies [ 12 ]のコンサルティング編集者である。
モリスは数百もの科学論文を執筆しており、それらは同僚の学者から3万回以上引用されている。[ 13 ]学術論文に加えて、モリスはForbes、Harvard Business Review、Timeなどの媒体にも寄稿している。[ 14 ] [ 15 ]彼は研究に関連するトピックについてメディアで頻繁にインタビューを受けている。[ 16 ] [ 17 ] 2024年に出版された著書『Tribal: How the Cultural Instincts that Divide Us Can Help Bring Us Together』は好評を博した。[ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ]
コロンビア・ビジネススクールでは、モリスは基幹科目である「リーダーシップ：人、チーム、組織」を教えている。[ 32 ]また、選択科目として「経営交渉」[ 33 ]と「リーダーの声」[ 34 ]も教えている。彼は同校の「教室における革新賞」を受賞している。[ 35 ]