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マーサ・エレン・リーブスは、デューク大学の市場・経営研究プログラムの教授であり、デューク大学の女性学プログラムの非常勤講師でもある。[ 1 ]リーブスは、モンタナ大学（1973年学士号）、トルーマン州立大学（1976年修士号）で英文学を、キール大学（1998年博士号）で労使関係と人事管理を学んだ。[ 2 ]
リーブスは、『Women in Business: Theory, Case Studies and Legal Challenges』（Routledge、2010年、第2版2016年）、『Suppressed, Forced Out and Fired: How Successful Women Lose their Jobs』（Quorum、2000年）、『Evaluation of Training』 （Industrial Society、英国、1993年）の著者であり、ビジネスに関する論文の共著者でもある。例えば、「Queens of the Hill: Creative Destruction and the Emergence of Executive Leadership of Women」（SA Furstとの共著）、『Leadership Quarterly』（2008年、372～384ページ ）や、「Sector, size, stability, and scandal: Explaining the presence of female executives in Fortune 500 firms」（David Brady、Katelin Isaacs、Rebekah Burroway、Megan Reynoldsとの共著）、『Gender in Management: An International Journal』、2011年、 84～105ページなどがある。