マリアンヌ・W・ルイス

マリアンヌ・W・ルイスはアメリカの学者であり、2019年からシンシナティ大学カール・H・リンドナー・ビジネススクール（リンドナー・ビジネススクール）の学部長を務めている。それ以前は、イギリス・ロンドンのキャス・ビジネススクールの学部長を務めていた。彼女のパラドックス理論に関する研究は、組織が持続的で複雑に絡み合った緊張関係を、どちらか一方を選択するのではなく、いかにして同時に受け入れることができるかを検証し、一見「両立」に見える矛盾に積極的に取り組み、管理することで、学習の機会と持続的な高業績につながることを示している。

ルイスは、スティーブン・C・ホイールライトとマーガレット・スティールの5人兄弟の長女としてソルトレイクシティで生まれた。 ^{[ 1 ]} 彼女の父親は学者で、ハーバード・ビジネス・スクールの上級副学部長を務めた後、2007年から2015年までブリガムヤング大学ハワイ校の学長を務めた。 ^{[ 2 ]}

ルイスは1989年にタスカラム大学を卒業した。 ^{[ 3 ]} 1991年にインディアナ大学ケリー・スクール・オブ・ビジネスで経営学修士号を取得した。 ^{[ 3 ]} 1997年にはケンタッキー大学ガットン・カレッジ・オブ・ビジネス・アンド・エコノミクスで経営学博士号を取得した。^{[ 3 ]}博士論文のタイトルは「先進製造技術設計：マルチパラダイム研究」であった。^{[ 4 ]}

ルイスは1996年にリンドナー・カレッジ・オブ・ビジネスの経営学教授となり^{[ 5 ]}、2009年から2015年まで副学部長を務めた^{[ 6 ] [ 7 ]。} 2000年にはキール大学の客員研究員、 2014年にはカーディフ大学のフルブライト奨学生であった^{[ 3 ] [ 8 ]。}産業・組織心理学会の会員であり[ ^{9 ] 、} Future Business Journalの諮問委員会のメンバーでもある^{[ 10 ]}。2015年から2019年までロンドンのキャス・ビジネススクールの学部長を務め^{[ 5 ] [ 7 ]}、リンドナー・カレッジ・オブ・ビジネスを率いた初の女性である^{[ 11 ] [ 12 ] 。}

ルイスのパラドックス理論の研究は、経営研究に新たな分野を切り開いた。^{[ 1 ]}彼女はパラドックスとは何かを明確にし、他の形態の緊張と区別した。以前の研究では緊張を最適な解決策によって解決すべき問題として扱っていたのに対し、パラドックス理論は緊張を、排除することはできないが管理すべき、持続的で相互依存的な矛盾として捉え直した。相反する要素がどのように互いを強化し合うか、そしてそのような緊張をどのように乗り越えることができるかを説明することで、ルイスはパラドックスを組織的緊張の明確なカテゴリー、そして組織変革のレンズとして確立するのに貢献した。^{[ 1 ]}彼女は、パラドックス的な考え方を持つ人々は緊張を受け入れ、それを学習の機会として認識し、組織の革新性を高める「両方」の選択肢を特定すると指摘した。^{[ 1 ]}

ルイスは、論文「Exploring Paradox: Toward a More Comprehensive Guide」で、Academy of Management Reviewから2007 年最優秀論文賞を受賞しました^{[ 9 ]。}また、共著者のウェンディ・K・スミスと共に、2011 年の論文「Toward a Theory of Paradox: A Dynamic Equilibrium Model of Organizing」で、 2021 年に同誌からDecade Award を受賞しました^{[ 13 ]} 。ルイスは、スミスと共に、2023 年に Thinkers50 Breakthrough Idea Awardに選ばれ、2025 年に Thinkers50 Ranked リストにランクインしました^{[ 14 ]。}

ルイスには3人の子供がおり、息子が2人と娘が1人いる。^{[ 2 ]}

• Lewis, Marianne W. (2000年10月). 「パラドックスの探求：より包括的なガイドに向けて」. The Academy of Management Review . 25 (4): 760–776 . doi : 10.5465/amr.2000.3707712 . JSTOR 259204 . 
• Luscher, Lotte S.; Lewis, Marianne W. (2008). "組織変革と経営者の意義理解：パラドックスの克服". Academy of Management Journal . 51 (2): 221–240 . doi : 10.5465/amj.2008.31767217 .
• Andriopoulos, Costas; Lewis, Marianne K. (2009). "Exploitation-Exploration Tensions and Organizational Ambidexterity: Managing Paradoxes of Innovation" . Organization Science . 20 (4): 696–717 . doi : 10.1287/orsc.1080.0406 . S2CID 15773886 . 
• Andriopoulos, Costas; Lewis, Marianne W. (2010). "イノベーションのパラドックスの管理：大手製品設計会社からの両利きの教訓". Long Range Planning . 43 : 104– 122. doi : 10.1016/j.lrp.2009.08.003 .
• Knapp, Joshua R.; Dalziel, Thomas; Lewis, Marianne W. (2011). "トップマネージャーの統治：取締役会の統制、社会的分類、および裁量行動への意図せざる影響". Corporate Governance: An International Review . 19 (4): 295–310 . doi : 10.1111/j.1467-8683.2011.00845.x . S2CID 153948785 . 
• Smith, Wendy K.; Lewis, Marianne W. (2011). "パラドックスの理論に向けて：組織の動的均衡モデル". Academy of Management Review . 36 (2): 381–403 . doi : 10.5465/amr.2009.0223 .
• Smith, Wendy K.; Lewis, Marianne W. (2012). "パラドックスを管理するためのリーダーシップスキル". Industrial and Organizational Psychology . 5 (2): 227–231 . doi : 10.1111/j.1754-9434.2012.01435.x . S2CID 145098830 . 
• Lewis, Marianne W.; Andriopoulos, Costas; Smith, Wendy K. (2014). "逆説的リーダーシップによる戦略的俊敏性の向上" (PDF) . California Management Review . 56 (3): 58– 77. doi : 10.1525/cmr.2014.56.3.58 . S2CID 56266128 . 
• Miron-Spektor, Ella; Ingram, Amy; Keller, Joshua; Smith, Wendy K.; Lewis, Marianne W. (2018). "組織的パラドックスのミクロ基盤：問題は、私たちがその問題についてどう考えるかである". Academy of Management Journal . 61 (1): 26–45 . doi : 10.5465/amj.2016.0594 .
• スミス、ウェンディ・K.、ルイス、マリアンヌ・W. (2022). 『両立思考：創造的な緊張を受け入れて最も困難な問題を解決する』 ハーバード・ビジネス・レビュー・プレス。ISBN 978-1-64782-104-3。^{[ 15 ] [ 16 ]}

• マリアンヌ・W・ルイスの公式プロフィール
• マリアンヌ・W・ルイスのGoogle Scholarに掲載された出版物