ロサンゼルス郡最高経営責任者

最高経営責任者（CEO）は、郡の39部門のうち31部門を監督し、残りの8部門（地方検事局、消防局、保安官事務所など）と緊密に連携した。CEOは各部門の支出を監視し、部門予算に関する年次勧告を行うとともに、各部門において郡委員会の政策と優先事項が遵守されていることを確認した。CEOは5人の副最高経営責任者と2人の補佐最高経営責任者を監督した。

この組織構造に対する批判者たちは、CEOオフィスによる官僚主義の層の増加や、それぞれの「クラスター」（関連部門のグループ）内の活動を調整する責任を負うものの、何の価値も生み出していないと見なされる副最高経営責任者の創設について不満を述べた。2015年、取締役会は2007年以前の組織構造に戻すことを決議した。^{[ 1 ]}

中央集権化以前（ロサンゼルス郡のほとんどの都市で採用されている議会・行政長官制と同様）および以前の体制に戻った後も、CEO（2007年以前はCAO）が郡全体の調整と戦略的指導を行っていた。各部署は郡政委員会とその副官に直接報告し、職員の採用と解雇は委員会が直接行い、CEOは必要に応じて部署長の給与交渉や部署間の連絡調整などの行政支援を提供していた。

CEOに特に割り当てられたその他の業務には、各部署と協議しながらの年間予算の作成と管理、理事会が後援するイニシアチブと優先事項に対するリーダーシップと方向性の提供、州および連邦の法律の分析と提唱、郡全体の戦略的コミュニケーションと部門横断的な広報（郡のメインウェブサイトを含む）の調整、資本プロジェクトと債務、資産、リース、スペース管理の管理が含まれます。CEOのオフィスはまた、リスク管理と保険プログラムを管理し、未編入地域の問題と国際プロトコルの問題に取り組む各部署を支援し、郡の従業員関係プログラムと報酬/分類システムを管理し、労働交渉で理事会を代表し、未編入地域で運営されているケーブルテレビ会社を監視します。最高情報責任者、ホームレス対策イニシアチブ（有権者が承認したホームレス税である措置Hを管理）、保育、緊急事態管理室もCEOのオフィスにあります。^{[ 2 ]}

2024年11月12日、ロサンゼルス郡の有権者は、ロサンゼルス郡憲章を改正して選挙で選出される郡長を創設する措置Gを可決した。郡長は、2028年に郡長職が創設される際に、郡議長とCEOに取って代わることになる。^{[ 3 ]}