リサ・クーパー

リサ・A・クーパー（1963年生まれ）は、アメリカの内科医、公衆衛生医であり、ジョンズ・ホプキンス大学ブルームバーグ健康と医療の公平性教授である。^[1]ジョンズ・ホプキンス大学医学部、ジョンズ・ホプキンス大学看護学部、ジョンズ・ホプキンス大学ブルームバーグ公衆衛生大学院の健康、行動と社会、健康政策と管理、疫学、国際保健の各学部の共同教授でもある。^{[2] [3] [1]}彼女は、一般内科部門のジェームズ・F・フリース医学教授、ジョンズ・ホプキンス健康公平センター所長、ジョンズ・ホプキンス都市保健研究所所長である。 クーパーはギルマン奨学生でもあり、ウェルチ予防・疫学・臨床研究センターの主要教員でもある。彼女は、人種、民族、性別が患者と医師の関係とそれに伴う健康格差に与える影響に関する研究で国際的に知られています。^{[4] [5]彼女は}大統領科学技術諮問委員会（PCAST​​）のメンバーです。^[6] 2007年にマッカーサーフェローシップを受賞しました。^{[4] [5]}

クーパーは、図書館司書の母と医師の父のもと、西アフリカのリベリアで生まれた。10年生までリベリアのアメリカン・コーポラティブ・スクールに通い、高校最後の2年間はスイスのジュネーブ国際学校に通った後、大学進学のため米国に移住した。^{[7] 1984年に}エモリー大学で化学の学士号を取得し、 1988年にノースカロライナ大学チャペルヒル校医学部で医学博士号を取得した。メリーランド大学医療システムで内科のインターンシップと研修を修了した後、 1991年に米国内科学会認定医となった。その後、ジョンズ・ホプキンス大学に進学し、1993年に公衆衛生学修士号を取得した。同大学では、翌年、総合内科フェローシップを修了し、その後、大学教員となった。^[8]

2011年、マーティン・オマリー知事は行政命令によりメリーランド州医療品質・費用協議会を設立し、クーパー氏はその文化的能力作業グループの共同議長に任命された。^{[9] [10]}クーパー氏は、健康格差研究への資金提供、医療提供の公平性、医療従事者の多様性と包摂性を支持するため、議会公聴会で証言した。2019年、クーパー氏は患者中心成果研究所（ PCORI）の再認可を支持するため、エネルギー・商業委員会の「アメリカの医療への投資」に関する公聴会で証言した。^[11] 2021年、ジョー・バイデン大統領はクーパー氏を大統領科学技術諮問委員会（PCAST​​）に任命した。同委員会は、健康と医療を含む科学、イノベーション、テクノロジーに関する開発について大統領に助言し、証拠に基づく意思決定を支援している。^{[6] [12]}

クーパー氏は、ジョンズ ホプキンス健康平等センター（元はジョンズ ホプキンス心血管健康格差解消センターと呼ばれていました）の創設者兼所長です。2010 年に設立されたこのセンターは、脆弱な人々の健康と医療の平等を促進するための包括的な戦略を採用しています。^{[引用が必要]}

クーパー氏は、新型コロナウイルスによる感染、入院、死亡における人種間の格差が米国で顕著になり始めた2020年4月にUHIの所長に任命された。^[13]

クーパーの研究は、医師と患者の関係と、人種と民族が患者ケアの質にどのように影響するかに焦点を当てている。^[14]彼女がテストした介入には、医療における人種的および民族的格差を克服するための患者中心の戦略が含まれている。^[15]彼女は、文化に合わせて調整された教育プログラムと患者中心のコミュニケーショントレーニングを通じて、少数民族間の医療格差を減らすためのアプローチを先駆的に開発してきた。^{[16] [5]}彼女の最も引用されている論文は、患者と医師の関係で人種が果たす役割を分析した1999年の米国医師会雑誌（JAMA）の記事である。この研究では、少数民族の患者は、非少数民族よりも医師が意思決定プロセスに関与するレベルが低いと感じており、自分と同じ人種の医師にかかる患者は、他の人種の医師にかかる患者よりも意思決定プロセスがより参加的であると評価していることが実証された。^[17]この研究は、この種の研究としては初めて、患者と医師の関係性の違いが、人種や民族に基づく医療の質の不平等がすでに確立している根底にある重要な要因である可能性があることを明らかにしました。^[18]クーパーの研究は、医療研究における患者中心主義と健康格差という2つのパラダイムシフトに大きく貢献しました。彼女の研究では、アフリカ系アメリカ人と他の少数民族が白人と比較して経験する医療コミュニケーションの質の格差の存在、およびアフリカ系アメリカ人患者の診察におけるコミュニケーション不良に医師間の暗黙の人種的偏見とステレオタイプ行動が影響していることが文書化されました。彼女の介入により、慢性疾患の医療の質の格差を減らすには、患者の活性化と治療決定への関与が重要な役割を果たすことが明らかになりました。^[8]

• 2005年アメリカ臨床研究学会会員に選出^[19]
• 2007年マッカーサーフェロープログラム^[20]
• 2008年国立医学アカデミー会員に選出^[21]
• 2009年アメリカ内科医師会フェローに選出^[22]
• 2014年アメリカ医師会選挙
• 2014年アメリカ医学大学協会（AAMC）ハーバート・W・ニケンズ賞^[23]
• 2015年 米国医師会W.モンタギュー・コブ健康研究所上級研究員
• 2017年アメリカ公衆衛生協会ヘレン・ロドリゲス・トリアス社会正義賞^[24]

クーパーは、 JAMA、Annals of Internal Medicine 、 American Journal of Epidemiology、American Journal of Public Health、Medical Care、Journal of General Internal Medicineなどのトップジャーナルに200本以上の査読付き論文を発表している。彼女のh指数は82である。^[25]彼女は2014年と2015年にトムソン・ロイターによって「高引用論文」に選ばれた。^[26]

• Pubmed 引用
• Google Scholar 引用

• なぜ健康格差はすべての人の問題なのか？ジョンズ・ホプキンス大学出版局 2021

• 2012、LA Cooper、DL Roter、KA Carson、MC Beach、JA Sabin、AG Greenwald、TS Inui。人種に関する臨床医の暗黙の態度と医療訪問時のコミュニケーションおよび対人関係ケアに対する患者の評価との関連性、 American Journal of Public Health。Vol 102 nº5、979-987。doi:10.2105/AJPH.2011.300558
• 2004年、RL Johnson、D Roter、NR Powe、LA Cooper、「患者の人種/民族と診察中の患者と医師のコミュニケーションの質」、American Journal of Public Health、第94巻第12号、2084-2090ページ。
• 2003年、LE Boulware、LA Cooper、LE Ratner、TA LaVeist、NR Powe、「人種と医療システムにおける信頼」、公衆衛生報告書、第118巻第4号、358-365ページ。
• 2005 年、MC Beach、EG Price、TL Gary、KA Robinson、A Gozu、A Palacio、C Smarth、MW Jenckes、C Feuerstein、EB Bass、NR Powe、LA Cooper、「文化的コンピテンス: 医療従事者の教育的介入に関する系統的レビュー」、Medical Care 誌、第 43 巻第 4 号、356-373 ページ。
• 2003年、LA Cooper、DL Roter、RL Johnson、DE Ford、DM Steinwachs、NR Powe、「患者中心のコミュニケーション、ケアの評価、患者と医師の人種の一致」第139巻第11号、907-915ページ。
• 1999年、L Cooper-Patrick、JJ Gallo、JJ Gonzales、HT Vu、NR Powe、C Nelson、DE Ford、「患者と医師の関係における人種、性別、パートナーシップ」、JAMA、Vol. 282 nº6、583-589。

• ジョンズ・ホプキンス健康平等センター
• ジョンズ・ホプキンス都市保健研究所