連結ピンモデル

リンキングピンモデルは、レンシス・リカートによって提唱された概念です。このモデルでは、組織を複数の重なり合う作業単位から構成し、ある単位のメンバーが別の単位のリーダーを務めるという考え方に基づいています。このモデルにおいて、監督者／管理者は、監督対象グループ内の結束を維持し、帰属意識を醸成するとともに、上司や同等の管理職との会議においてそのグループを代表するという二重の役割を担います。これらの人々は組織内のリンキングピンであり、そのためリーダーシップ開発活動の焦点となります。

• リカート、レンシス（1967）。人間組織：その管理と価値。ニューヨーク：マグロウヒル。