Loading article…
労働委員会（Rōdō Iinkai）は、日本国憲法および1949年労働組合法に基づき、日本の労働者の法的権利を保護する責任を負う日本の政府機関である。[ 1 ]
日本の47都道府県にはそれぞれ都道府県労働委員会があります。中央労働委員会は東京にあります。都道府県労働委員会の決定に不服のある当事者は、中央労働委員会に上訴することができます。中央労働委員会は、全国規模または非常に重要な事件も審理します。[ 2 ]
都道府県労働関係委員会の委員は当該都道府県の知事によって任命され、中央労働委員会の委員は首相によって任命される。委員の数は、労働組合、使用者、公益団体の出身者から均等に配分される。[ 3 ]
労働関係委員会には主に2つの機能があります。
労働委員会には決定を執行する権限もあるが、紛争当事者を集めるためのフォーラムとしての役割の方が大きい。70%以上のケースは何らかの形で和解に至る。[ 4 ]
労働省によると、1996年から1999年にかけて、都道府県労働委員会は平均して1件の調査に約800日を要し、中央労働関係委員会は再調査に1,500日を費やした。地方裁判所に持ち込まれた労働争議の裁判には平均して約500日を要した。2003年には、事件処理の迅速化のために様々な改革が議論された。[ 5 ] 2005年には、労働委員会事件の処理を迅速化するために労働組合法が改正された。 [ 6 ]
2008年、自由民主党の麻生太郎首相政権下で、政府の地方分権委員会は中央労働委員会を廃止し、都道府県労働委員会のみを残すことを勧告した。[ 7 ]この提案は採用されなかった。
全国労働組合協議会（全労働組合連合会）傘下の全国鉄道労働組合（こくろ）は、JR東日本に対して様々な不当労働行為を理由に、労働関係委員会に多数の訴訟を起こしている。
1991年以降に提出された23件の請願書は、6つの都道府県の1,800人の組合員が1949年労働組合法第7条に違反して差別を受けたと主張していた。地方労働関係委員会は、3つの都道府県（神奈川県、東京都、秋田県）で差別を認め、是正命令を出した。同社はこれを東京の中央労働関係委員会に上訴した。中央労働関係委員会は和解を仲介し、2005年にコクロは組合員に対する反組合差別を主張する23件の訴訟を取り下げた。その見返りとして、同社は3億6,000万円と見積もられる賠償金を支払った。[ 8 ]