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キャサリン・W・フィリップス | |
|---|---|
| 生まれる | イリノイ州シカゴ |
| 死亡 | 2020年1月15日 |
| 国籍 | アメリカ人 |
| 知られている | 職場の多様性に関する研究 |
| 配偶者 | デイモン・フィリップス |
| 学歴 | |
| 母校 | イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校、 スタンフォード大学 |
| 学術研究 | |
| 規律 | 仕事 |
| サブ分野 | リーダーシップと倫理 |
| 機関 | コロンビアビジネススクール |
| 主な関心事 | 職場の多様性 |
キャサリン・ウィリアムズ・フィリップス（1972年3月4日 - 2020年1月15日）[1]は、アメリカの経営理論家であり、コロンビア大学ビジネススクールの組織性格論ルーベン・マーク教授であった。コロンビア大学のサンフォード・C・バーンスタイン・アンド・カンパニー・リーダーシップ・倫理センターを率い、上級副学部長を務めた。[2] [3] [4]
キャリア
キャサリン・Y・ウィリアムズとしてアドルフ・ウィリアムズとアメリア（ロジャース）の娘として生まれたフィリップスは、6人兄弟の末っ子だった。シカゴの黒人居住区で育ち、3年生の時にほぼ白人ばかりのマグネットスクールに入学し、数少ない黒人生徒の1人となった。[5]イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校を卒業し、スタンフォード大学で博士号を取得した。フィリップスは職場の多様性に関する研究で知られ、チームの多様性がイノベーションと創造性の向上につながることを実証した。[6]コロンビア大学の上級副学部長を務め、多様性やその他のテーマで他の教員と共同研究を行っていた。同大学の組織性格論のルーベン・マーク教授だった。[ 7]直近の役職は、同大学のサンフォード・C・バーンスタイン＆カンパニー・リーダーシップ・倫理センターの所長だった。[8]
バイオグラフィー
彼女は、同じくスタンフォード大学を卒業し、コロンビア大学ビジネススクールの教授で、同校の社会的企業に関するランバート・ファミリー教授であるデイモン・フィリップスと結婚した。[9] [10] [11]フィリップスは、イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校の陸上競技で3度全米代表に選ばれ、400メートル走、走り幅跳び、リレーで競技した。[4]
栄誉
2011年にPoets and Quants誌によって「40歳未満のトップ40ビジネススクール教授」の一人に選ばれたフィリップスは、アカデミー・オブ・マネジメントのフェローでもあった。[12] [13] [14]
出版物
- 表面的および深層的な多様性が衝突するとき: 反対グループのメンバーへの影響 - 著者: Katherine W Phillips、Denise Lewin Loyd - 発行日: 2006/3/1、ジャーナル - 組織行動と人間の意思決定プロセス - 第 99 巻/第 2 号
- 社会的カテゴリーの多様性が会議前の精緻化を促進する: 関係性に焦点を当てる役割 - 著者: DL Loyd、CS Wang、KW Phillips、RB Lount Jr.、Organization Science 24 (3)、757-772、2013
- あなたの中の専門知識: 地位と話し方の一致が独自の知識に対する反応にどのように影響するか - 著者: D Lewin Loyd、KW Phillips、J Whitson、MC Thomas-Hunt、グループプロセスとグループ間関係 13 (3)、379–395、2010
- デュオ ステータス: 少数の 2 人の間の複雑な相互作用を解きほぐす - 著者: DL Loyd、J White、M Kern、KW Phillips、E Mannix、MA Neale、グループとチームの管理に関する研究、JAI Press、アムステルダム、75–92、2008
- 評価グループにおける倫理的行動の認識の管理: 組織における多様性への影響 - 著者: DL Loyd、KW Phillips、グループおよびチームにおける管理に関する研究 8、225–45、2006
- 社会的類似性と意見の対立: 関係性に関する懸念の影響 - 著者: C Wang、K Williams Phillips、D Loyd、R Lount、IACM。2006
- 内集団メンバーからの意見の相違に対する反応: 外集団メンバーとしての地位の影響 - 著者: D Loyd、K Williams Phillips、SY Kim-Jun、SH Shim、MIT Sloan Research Paper、2010
- グループプロセスとインターグループ - 著者：DLロイド、KWフィリップス、Jウィットソン、MCトーマスハント、グループプロセスとインターグループ関係13（3）、379-395、2010年。[15]
- 否定的分類と集団間行動 - 著者: CB Zhong、KW Phillips、GJ Leonardelli、AD Galinsky、Personality and Social Psychology Bulletin 34 (6)、793–806、56 2008
死
フィリップスは2020年1月15日に47歳で乳がんで亡くなった。 [16]
参照
- マーガレット・アン・ニール
- アダム・ガリンスキー[17]
- チャールズ・A・オライリー3世[18]
参考文献
- ^ 「コロンビアビジネススクール」コロンビアビジネススクール。 2020年1月21日閲覧。
- ^ School、コロンビアビジネス（2014-03-13）。「キャサリン・フィリップスが上級副学部長に任命」。ニュースルーム。 2020年1月17日閲覧。
{{cite web}}:|first=一般的な名前があります (ヘルプ) - ^ School、コロンビアビジネス（2018-08-02）。「キャサリン・W・フィリップスがサンフォード・C・バーンスタイン＆Co.リーダーシップ・倫理センターの所長に任命」サンフォード・C・バーンスタイン＆Co .リーダーシップ・倫理センター。 2020年1月17日閲覧。
{{cite web}}:|first=一般的な名前があります (ヘルプ) - ^ ab Andrea Carter (2011-02-07). 「Best Profs: Katherine Phillips」. Poets&Quants . 2020年1月17日閲覧。
- ^ Cowley, Stacy (2020-02-13). 「キャサリン・W・フィリップス、47 歳死去、違いの価値を教えてくれた」ニューヨーク・タイムズ。ISSN 0362-4331 。 2020年7月7日閲覧。
- ^ 「知っておくべきこと」。
- ^ 「キャサリン・W・フィリップス」。
- ^ 「組織特性とリーダーシップのためのルーベン・マーク・イニシアチブ」2019年8月12日。
- ^ Phillips, Katherine W (2014年10月). 「多様性が私たちを賢くする方法」. Scientific American . 311, 4: 42–47. doi :10.1038/scientificamericanmind0714-42.
- ^ School、コロンビアビジネス（2014-09-15）。「キャサリン・W・フィリップス」コロンビアビジネススクールディレクトリ。 2020年1月17日閲覧。
{{cite web}}:|first=一般的な名前があります (ヘルプ) - ^ 「キャサリン・W・フィリップス | プロフィール」。
- ^ 「キャサリン・W・フィリップス」。グローバルインクルージョンセンター | GDIBのホームページ。 2020年1月17日閲覧。
- ^ 「多様性がイノベーションと財務実績の向上につながることが確認された」Forbes。
- ^ 「多様性はビジネスに役立つが、あなたが考えているような方法ではない」Forbes。
- ^ 「デニス・ルーウィン・ロイド」。
- ^ カウリー、ステイシー（2020年2月13日）。「キャサリン・W・フィリップスさん（47歳）死去、違いの価値を教えてくれた」ニューヨーク・タイムズ。
- ^ ガリンスキー、アダム、シュバイツァー、モーリス（2015年9月29日）。友と敵：いつ協力し、いつ競争し、そしてどのように両方で成功するか。クラウン。ISBN 9780307720252。
- ^ 「キャサリン・W・フィリップス」。